服装绩效考核制度参考

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服装绩效考核制度参考

1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解，使上下级形成

统一的认识。

2、加强上下级员工之间的有效沟通，达成管理创新与改善。

3、客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，促进工作绩效

持续提高。

4、通过规范化的考核，客观公正评价员工工作绩效，为薪资调整、绩效奖金发

放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。

考核原则

1、客观原则：所有评估者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标来衡量被考

核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。

2、公正原则：评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客

观、公正，不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。

3、沟通原则：在考核过程中，评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流，

评估结果应及时地反馈给被考核者。

•

工作职责：

1、厂长：负责组织制定绩效考核方案，组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。

2、人力资源及行政部：协助制定、优化绩效考核方案，开展相关培训及宣贯工

作，监督考核过程的规范性和合法性，对考核结果进行审核和备案。

3、部门负责人：负责本部门的绩效考核工作，并持续提高本部门和下属之工作

绩效。

4、评估者：负责制定直接下属的考核表，对部属进行认真评估，提升绩效及团

队士气。

5、被考核者：以负责的态度，认真进行自我评估，提升自身工作能力及绩效。

•

人员分类：

以制衣厂为区别考核的侧重点不同，将考核人员分为 A、B两大类，如下表所示

分类人员

A 类工厂六级（含）以下级别员工

B 类工厂五级及以上员工

•

考核权限设定：

1、月度考核分两部分：员工自评和部门主管评估（A 类职工只需部门主管评

估）。

2、考核权限的分配如下表所示：

被考核者评估者审批人

六级（含）以下

级别员工被考核者直接上司评估者上司

主管（五级）主任（四级）部门经理（三级）

主任（四级）部门经理（三级）厂长（二级）

部门经理（三级）厂长（二级）厂务总监（一级）

厂长（二级）厂务总监（一级）

•

考核内容：

考核对象管理人员基层员工

考核

人

••••••权

重二、三级员工四、五级员工六、七级

员工

考核内容月度年度月度年度月

度

年

度

工作业绩 80

年

度

指

标

30% 70

年

度

指

标

30% 60

月

度

平

均

直

接

上

级

月

度

平

均

70%

月

度

平

均

70%

工作态度 20% 10% 20% 20% 20

直

接

上

级

工作技能 / 10% 10% 10% 20

直

接

上

级

注：各项考核均为百分制评分。

•

考核内容具体说明

1、管理人员绩效考核具体内容说明

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摘要：

服装绩效考核制度参考1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解，使上下级形成统一的认识。2、加强上下级员工之间的有效沟通，达成管理创新与改善。3、客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，促进工作绩效持续提高。4、通过规范化的考核，客观公正评价员工工作绩效，为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。考核原则1、客观原则：所有评估者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。2、公正原则：评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客观、公正，不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。3、沟...

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