房地产经纪公司薪酬制度

2025-06-17 0 0 60.5KB 9 页 10玖币

侵权投诉

薪酬体系及激励制度

房地产经纪公司地产愿为优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间，并通过合理、与时俱

进的薪酬和激励制度使优秀经纪人获得丰厚收益和回报。

公司根据济南房产经纪行业薪酬水平，结合自身情况，特制定了公司薪酬体系及激励制度。

一、薪酬结构

经纪人的薪酬结构由底薪+提成+奖励构成。经纪人根据业绩完成情况按相应星级获得底薪

和提成，按店内奖励制度获得相应实物或现金奖励。

培训期经纪人（入职第一个月）：培训期经纪人必须经过企业文化学习、商圈调查、区域初

始化培训、店内新人培训，并经过考核通关方可转为实习经纪人，期间若有业绩按薪酬标准执行，

最低生活补助 500 元。培训期内因个人原因或店内考核未通过而离职者，将不予发放底薪。

薪酬体系表

星

级

底薪

保底

业绩

业绩区间

提成

比例

业绩区间

提成

比例

业绩区间

提成

比例

一

星

760 元3500 0-3500 元10%

3501-4999

元

11% 　　

二900 元5000 0-3500 元11% 3501-5000

元

12% 5001-

7999 元

星

三

星

1000 元8000 0-5000 元13% 5001-8000 15%

8001-

11999

四

星

1100 元12000 0-8000 元16%

8001-

10000 元

18%

10001-

14999 元

五

星

1200 元15000 0-15000 元20%

15001-

20000 元

25%

20000 元

以上

备注：1.业绩提成分段提取。

2.业绩低于 3500 元时，业绩提成按 5%提取;未完成业绩部分倒扣 10%。

完成业绩底薪提成比例提成扣除合计

0 760 0 0 350 410

1000 760 5% 50 250 560

2000 760 5% 100 150 710

3000 760 5% 150 50 860

3500 760 10% 350 0 1110

5000 900 11% 565 0 1465

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

薪酬体系及激励制度房地产经纪公司地产愿为优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间，并通过合理、与时俱进的薪酬和激励制度使优秀经纪人获得丰厚收益和回报。公司根据济南房产经纪行业薪酬水平，结合自身情况，特制定了公司薪酬体系及激励制度。一、薪酬结构经纪人的薪酬结构由底薪+提成+奖励构成。经纪人根据业绩完成情况按相应星级获得底薪和提成，按店内奖励制度获得相应实物或现金奖励。培训期经纪人（入职第一个月）：培训期经纪人必须经过企业文化学习、商圈调查、区域初始化培训、店内新人培训，并经过考核通关方可转为实习经纪人，期间若有业绩按薪酬标准执行，最低生活补助500元。培训期内因个人原因或店内考核未通过而离职者，将不...

展开>> 收起<<

房地产经纪公司薪酬制度.doc

共9页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

房地产经纪公司薪酬制度

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: