房地产开发公司薪酬体系
2025-06-17
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薪酬体系
薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。
一、 月薪：包括 “基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、
工龄工资六部分。
（一）基本工资。
参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确
定，不分岗位、级别采用统一标准为 1500 元。
（二）知识工资：
知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 （参表 1：知识工资计算数
据）
1、 学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准（双学位
视同研究生学历）。
2、 职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别
职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。
3、 注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高
级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部
或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。
表 1：知识工资计算数据
学历工资 注册执业资格工资
学历 系数 工资标准 注册资格名称 系数 工资标准
大专 1.0 全国一级注册结构工程师执业资格 1.0
本科(无学位) 1.5 全国二级注册结构工程师执业资格 0.7
本科(有学位) 2.0 全国一级注册建筑师执业资格 1.0
研究生二(无学位) 3.0 全国二级注册建筑师执业资格 0.7
研究生一(有学位) 3.5 全国注册电气工程师执业资格 1.0
博士（有学位） 4.0 全国注册公用设备工程师执业资格 1.0
学历工资基数 1.0 全国注册监理工程师执业资格 1.0
技术职称工资 全国注册造价工程师执业资格 1.0
技术员级 1 全国一级注册建造师 1.0
助理级 2 全国二级注册建造师 0.7
中级 4 全国注册安全工程师 1.0
高级 6 注册会计师 1.0
注册审计师 1.0
摘要：
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薪酬体系薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、月薪：包括“基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。（一）基本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。（二）知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。（参表1：知识工资计算数据）1、学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准（双学位视同研究生学历）。2、职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。...
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