全套人力资源管理体系设计方案

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人力资源管理体系设计全案
目 录
如何设计岗位职责
2
如何设计工作流程
4
如何设计管理制度
3
如何设计执行工具
5
人力资源管理 11 大模块设计
8
人力资源管理体系设计全案框架
1
如何设计实用表单
6
如何设计实施方案
7
人力资源管理问题分析与解决工具
9
１　人力资源管理体系设计全案框架
1 ．人力资源规划体系
确保人力资源供需平衡、结构优化
2 ．招聘管理体系
多渠道、多方法选拔人才，确保人岗匹
配
3 ．面试与录用管理体系
运用有效方法甄别、留用优秀人才
4 ．人才测评管理体系
科学、公正地测量人员的素质和能力
6 ．培训管理体系
提高企业核心竞争力，实现企业和员工
的双赢
10 ．劳动关系管理体系
提高员工满意度，构建和谐的员工关系
9 ．人事事务管理体系
员工入职、在职和离职日常管理
8 ．绩效管理体系
确保个人目标、部门目标和企业目标
的一致
7 ．薪酬管理体系
发挥薪酬结构、薪酬水平的激励作
用
5 ．职业生涯规划体系
设计并管理员工的成长和晋升通道
11 ．企业文化建设体系
为人力资源管理营造良好的环境
人力资源
管理体系
11 大模块
　 为了帮助人力资源管理部门更好地开展工作，人力资源管理人员需要了解并掌握人力资源管理体系的设
计并实践。本全案设计的人力资源管理体系主要包括一般六大模块和相关管理模块两部分共 11 项内容。
除此之外，本全案最后一章还特地为人力资源管理人员设计了人力资源管理问题分析与解决 10 大实务
工具，以期更有效的分析 11 大模块工作问题产生的原因并提出针对性的解决方案。
１　人力资源管理体系设计全案框架
　 针对人力资源管理体系的各个模块，本书分别从岗位职责、管理制度、工作流程、执行工具、实用表
单和实施方案六个维度进行了详述，具体内容如下图所示。
人力资源管理人员只要掌握了每个体系中的所有内容，并按照体系中的要求和标准进行规范化管理
，就可实现“人人有事干，事事有规范，办事有流程，做事有工具，执行有表单，工作有方案”，这样才
能提高企业的整体人力资源管理水平，从根本上提升企业的执行力，增强企业的竞争力。
实施方案
人力资源管理
人力资源管理
各模块的六个
各模块的六个
角度
角度
岗位职责
实用表单
执行工具
工作流程
管理制度
目 录
如何设计岗位职责
2
如何设计工作流程
4
如何设计管理制度
3
如何设计执行工具
5
人力资源管理 11 大模块设计
8
人力资源管理体系设计全案框架
1
如何设计实用表单
6
如何设计实施方案
7
人力资源管理问题分析与解决工具
9
2 　如何设计岗位职责
　 岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及在岗位上应当承担的责任。岗位职责作为
人力资源管理每个体系中的第一个维度来设计，是对人力资源管理岗位进行合理有效的分工，促使人力资
源管理人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位任务。
工作分析的系统模型：设计岗位职责必须进行系统的工作分析，包括建立系统模型、规范流程、信息
来源、设计方法、模板设计、具体编写要求和注意事项等。
参与者 职位信息 HRM 职能工作说明书
职位目的
任 务
职 责
职位关系
工作流程
业绩标准
工作权限
工作环境
必要知识
所需技能
必要经验
胜任能力
……
战略传递
组织设计
流程设计
工作设计
HR 规划
招聘选拔
HR 配置
培训开发
绩效考核
职位评价
薪酬管理
职业生涯管理
……
外部专家
员 工
管理者
客户
合作伙伴
定性方法：
文献研究、问
卷、访谈等
定量方法：
PAQ 、FJA
等综合分析法
工作概要
职责任务
KPI
组织图表
知识、技能
与胜任能力
要求、行为
标准等
组织管理的
短板与问题
职位分析
报告
收集信息方法
摘要：

人力资源管理体系设计全案目录如何设计岗位职责2如何设计工作流程4如何设计管理制度3如何设计执行工具5人力资源管理11大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单6如何设计实施方案7人力资源管理问题分析与解决工具9１　人力资源管理体系设计全案框架1．人力资源规划体系确保人力资源供需平衡、结构优化2．招聘管理体系多渠道、多方法选拔人才，确保人岗匹配3．面试与录用管理体系运用有效方法甄别、留用优秀人才4．人才测评管理体系科学、公正地测量人员的素质和能力6．培训管理体系提高企业核心竞争力，实现企业和员工的双赢10．劳动关系管理体系提高员工满意度，构建和谐的员工关系9．人事事务管理体系员工...

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