《关于确立劳动关系有关事项的通知》

2025-06-17 0 0 18.43KB 2 页 10玖币

侵权投诉

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

(劳社部发〔2005〕12 号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12

号，以下简称《通知》)　

　一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后 30 日内依法与职

工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、

再签订正式的劳动合同。用人单位应当自招收职工之日起 30 日内，按有关规定

到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方

是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。

　　三、属于《劳动法》调整范围的用人单位派出机构、分支机构，应依法与

其使用的劳动者签订劳动合同。

　　四、用人单位实施租赁、承包经营(生产)时，凡租赁、承包给本单位内设

部门或职工，并进行内部经济核算的，对该部门或职工使用的劳动者，由该用

人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。

　　凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发

包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合

同并承担用工主体责任。

　　凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或该

法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订

劳动合同并承担用工主体责任。

　　五、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同形成事实劳动关系的，应当补

签劳动合同，合同期限应从形成事实劳动关系之日起计算。补签的劳动合同可

以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限中，并从形成事实劳动关系之日起

计算。双方不能就补签劳动合同达成一致意见，由用人单位解除劳动关系的，

用人单位应按《通知》要求支付劳动者经济补偿金。因用人单位未依法与劳动

者签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应按《违反〈劳动法〉有关

劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223 号)的规定赔偿劳动者损失。

　　六、用人单位应加强劳动合同管理，通过签订、变更、续签劳动合同和劳

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)　　一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。用人单位应当自招收职工之日起30日内，按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。　　三、属于《劳动法》调整范围的用人单...

展开>> 收起<<

《关于确立劳动关系有关事项的通知》.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: