【4】集团人力成本分析表

2025-06-17 0 0 37KB 8 页 10玖币

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项目

二、经济效益指标

三、人力成本总额

①年薪制

②岗位制

四、经济效益指标

①年薪制

②岗位制

五、人力成本预警

XXX集团人力成本分析表（一季度）

子公司1 子公司2

一、在岗人数（期初+期末）/2

1、营业收入

2、增加值（存收入）

3、成本/费用总额

1、固定工资总额

2、变动工资总额

3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴）

4、社保费用（公司缴纳部分）

5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等）

6、劳保（体检、劳动事故赔偿等）

7、培训费

8、招聘费

9、离职成本（经济补偿、代为通知金等）

1、人事费率（人力成本÷营业收入）

2、人均工资

3、人均人力成本

4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总

额）

5、劳动分配率（人力成本总额÷增加值（存收入）

6、人力成本产出系数（增加值÷人力成本总额）

1、高限

①人事费率最高限额:（备注：固定费用是指除人力

成本以外的其他固定费用）

（人力成本×（1-变动费用率）)÷(人力成本+固定

费用)

②劳动分配率最高限度=人力成本占销售收入的最高

限度÷增加值率（增加值率= 增加值÷销售收入（

营业收入））

2、适度值比对

①人事费率最优的适度水平=人力成本×（1-变动费

用率）÷人力成本+固定费用+目标利润

②劳动非赔率最优的适度水平=人力成本占销售收入

的适度水平÷增加值率

最优配置：高人均人工成本，高人工成本投入产出

系数，低人工成本含量

3、行业竞争

①劳动分配率或人事费用率<竞争对手（本项填写离

差）

②人均人力资源成本>竞争对手（本项填写离差）

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项目二、经济效益指标三、人力成本总额①年薪制②岗位制四、经济效益指标①年薪制②岗位制五、人力成本预警XXX集团人力成本分析表（一季度）子公司1子公司2一、在岗人数（期初+期末）/21、营业收入2、增加值（存收入）3、成本/费用总额1、固定工资总额2、变动工资总额3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴）4、社保费用（公司缴纳部分）5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等）6、劳保（体检、劳动事故赔偿等）7、培训费8、招聘费9、离职成本（经济补偿、代为通知金等）1、人事费率（人力成本÷营业收入）2、人均工资3、人均人力成本4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总额）5、劳动分配率（人力成本总...

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