【工资制度】鞋业薪酬制度
2025-06-17
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薪酬制度
第一章 总则
一、目的
为了充分发挥和调动员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，
保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳
动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制
度。本制度旨在规范员工薪资管理。
二、指导思想
1、员工薪酬是以当地社会经济水平，公司支付能力、物价指数变化以及本人的工作能力、 经历
等作为发放依据。 按照各尽所能， 按劳分配的原则， 坚持工资浮动变更与公司经济效益同步。
2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等为标准，综合考核员工报酬，对能力突
出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位予以适当考虑。
3、逐步构造管理岗位与非管理岗位、 技术岗位与非技术岗位、 简单劳动与复杂劳动的薪酬档次
落差，建立激励机制。
三、范围
公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均依照本制度
执行。
第二章 薪酬办法
一、 薪酬构成及定义
员工的薪酬由月薪及年终奖金构成。
月 薪 酬
标准月薪 福利津贴
基本
薪资
岗位
工 资
计件
工资
加班
工资
住房
补贴
伙食
补贴 社会统筹保险
年 终 绩 效 奖 金
年 终 绩 效 奖 金（特指管理人员及关键岗位人员）
摘要：
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