【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法

2025-06-17 0 0 231.7KB 6 页 10玖币

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1. 目的作用

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高

劳动效率，特制定本办法。

2. 适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

3. 管理职责

人力行政部是公司员工考勤的归口部门，负责员工考勤指纹的录入、员工考勤统计，考勤

机的维护保养等日常管理工作。

4. 作息时间

4.1 工作时间

4.1.1 正常月工作时间

a.月薪制人员原则上按照 6天8小时制执行，即 26 天/月（特殊岗位人员不在此范围）；

b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照 5天8小时制执行，即 22 天/月；

c.月薪制人员原则上不加班（如需加班按照加班费处理），日薪制人员依据生产任务需

要安排加班，加班费严格按照当地法律要求执行落实；

4.1.2 正常日工作时间及加班时间规定

a.总经办、产品部、行政部、采购部、财务部、生产部、品质部、仓储部：

上午 8：30～12：00，下午 13：30～18：00

b.JW 部：上午 9：00～12：00，下午 13：00～18：00

因季节变化需要调整作息时间另行通知。

工作日内工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工

休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从 18：30 起，加

班时限按各部门加班通知为准。

休息时间

4.2.1 法定节日（11 天）：清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）、元旦

和春节(3 天)，按国家规定和公司实际安排休息天数。

4.2.2 周休息日

a.月薪制人员每周末享有一天休息日。

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b.JW 部人员按照约定执行。

c. 生产部、品质部、仓储部依据生产任务自行安排，原则上尽量安排每周休息一天。

4.2.3 公司可决定安排其他休息日。

5.请（休）假管理

5.1 事假：员工如有特殊情况需请事假的，必须请假履行请假手续，填写《请假单》，未经

批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处（特殊情况，

可电话申请除外）。事假不发薪，且每年累计不超过 15 天，且年度内累计事假不得超

过30 天。（特殊情况需经总经办批准同意）

5.2 病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病

假每年累计不超过 30 天，超过 30 天以的上，需人力行政部审核，总经理批准同意，

病假期间不发薪。

5.3 工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭镇级以上医院或公司指定医院

书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放

按照当地工伤管理条例执行落实。

5.4 调休假：因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假，需调休人员需提前一天填定《请

假单》，经部门主管同意，人力行政部审核，总经办签署后方可休假.

5.5 年休假：满工作一年以上的正式员工，每年均有享受年休假的权利

5.5.1 员工满 1年不满 10 年的，每年享受年休假 5天；

5.5.2 员工满 10 年（含）不满 20 年的，每年享受年休假 10 天；

5.5.3 员工满 20 年（含）以上的，每年享受年休假 15 天；

5.6 婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假（附结婚证复印件）

5.6.1 员工本人结婚可请婚假 3天。

5.7 丧假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列丧假（附本地村委或派出所证明）

5.7.1 员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，可请 3天丧假。

5.7.2 员工祖父母以及岳父母死亡，可请三天事假，不纳入全年累计考核。

5.8 产假

5.8.1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假98 天。

5.8.2 员工配偶生育可有陪产假10 天。

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摘要：

1.目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。3.管理职责人力行政部是公司员工考勤的归口部门，负责员工考勤指纹的录入、员工考勤统计，考勤机的维护保养等日常管理工作。4.作息时间4.1工作时间4.1.1正常月工作时间a.月薪制人员原则上按照6天8小时制执行，即26天/月（特殊岗位人员不在此范围）；b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照5天8小时制执行，即22天/月；c.月薪制人员原则上不加班（如需加班按照加班费处理），日薪制人员依据生产任务需要安排加班，加班费严格按照当...

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