【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定

2025-06-17 0 0 357.4KB 9 页 10玖币

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附件 1：

XX 通信集团 XX 有限公司

在职人员考勤管理办法

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺

利开展，根据国家及 XX 市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办

法。

第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准

工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。

第三条本办法适用于公司所有在职人员。

第二章考勤的组织

第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员

考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考

勤监督管理。

各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并

于次月 5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限

遇节假日顺延。

第二条公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪

资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。

第三章假期类型及期限

第一条法定节假日按照国家规定执行。

第二条年休假

（一）在职人员连续工作满 12 个月，次月起可享受年休假待遇。

累计工作已满 1年不满 10 年，年休假 5个工作日；已满 10 年不满 20 年，

年休假 10 个工作日；已满 20 年，年休假 15 个工作日。

新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休

假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后

不足 1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数÷365 天）×员工本人全

年应当享受的年休假天数。

（二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不

能安排年休假的，经本人同意可不安排休假，公司按本人日工资标准的

300%对未休假天数支付工资报酬。

（三）不享受年休假的规定

1．累计工作满1年不满 10 年的在职人员，请病假累计 2个月以上

的，当年不享受年休假。

2．累计工作满 10 年不满 20 年的在职人员，请病假累计 3个月以上

的，当年不享受年休假。

3．累计工作满 20 年以上的在职人员，请病假累计 4个月以上的，

当年不享受年休假。

4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度则不享受年

休假。

第三条公假

（一）因公参加各种社会活动期间可申请公假。

（二）无偿或义务献血后，可休 3个工作日以内的公假。

（三）经公司批准参加培训，可按公假对待。

第四条事假

在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假，事假原则

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摘要：

附件1：XX通信集团XX有限公司在职人员考勤管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。第三条本办法适用于公司所有在职人员。第二章考勤的组织第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考勤监督管理。各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录...

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