【医药行业】某连锁有限公司员工考勤管理制度

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员工考勤管理制度

第一章总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和

工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的

实际状况,特制定本规定。

第二章出勤

1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8：00，下班时

间为 17：30 点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的

工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。

2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 13:00 以前无故离

岗的为早退。

3. 员工有以下情况之一为旷工：

a 未经批准，不上班的；

b 迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的；

c 不打卡而没有书面说明情况的；

d 旷工的最小时间单位为半天；

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其

它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为半天。

第三章请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日部门经理提

出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休

假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后到岗

1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。

4. 病假

病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

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【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！第1页共4页员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。第二章出勤1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8：00，下班时间为17：30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；13:00以前无故离岗的为早退。3.员工有以下情况之一为旷工：a未经...

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