54_离职面谈的目的及技巧

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离职面谈的目的及技巧

【离职面谈】

1）目的：了解员工离职的原因，以促进公司不断改进；

2）离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会；

3）企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决

现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。

【离职面谈的 3大目的】

1）了解员工离职的原因，以促进公司不断改进；

2）是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会；

3）通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以

及如何进行相互合作提供建议。离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会。

【离职面谈的 5大目的】

1）了解离职决定的原因和想法，对个人发展的考虑和设想；

2）了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的真实原因；

3）善意提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款；

4）关注员工的离职反应；

5）就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询，排除员工对公司的一些误解等

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离职面谈的目的及技巧【离职面谈】1）目的：了解员工离职的原因，以促进公司不断改进；2）离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会；3）企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。【离职面谈的3大目的】1）了解员工离职的原因，以促进公司不断改进；2）是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会；3）通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会。【离职面谈的5大目的】1）了解离职决定的原因和想法，对个人...

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