80_员工离职管理办法-范本

2025-06-17 0 0 32KB 2 页 10玖币

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员工离职管理办法

一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及

时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。

二、范围：公司全体人员。

三、员工离职流程：

1、名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。

职员是指本公司除作员之外的所有人员。

2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。

1）辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。

2）辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。

3）开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。

4）解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。

5）自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。

3、员工离职标准：

1）辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞

职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，

作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工

作交接手续，结清帐款。否则作员须支付 400 元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签

定保密协议的职员按保密协议规定执行。

2）辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须

提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞

退员工须办理完交结手续，结清帐款。工资结算到离职之日。

3）开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为

被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公

司将追究其赔偿责任。

4）解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，

如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。

5）自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解

除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。

4、员工离职程序：

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摘要：

员工离职管理办法一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。二、范围：公司全体人员。三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。1）辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。2）辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。3）开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。4）解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的...

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