86_员工离职与新员工入职制度

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员工离职管理制度

一、目的：为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定、

维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。

二、范围：公司全体员工

三、本公司员工不论何种原因离职，均依照本制度。

四、员工离职的种类：辞职、辞退，开除。

1、辞退：员工因各种原因不能胜任本职工作，公司根据其个人情况考虑对其

进行岗位转换，若还不能胜任新换的工作岗位，而且工作态度差，缺乏职业

道德和工作责任心或违反公司有关规定的，公司可提前终止对该员工的聘用。

2、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。

五、离职规定：辞职者必须提前一个月向本部主管领导提出书面申请，经公司

审核同意后，方可办理辞职手续离职。

六、离职流程：

1、填写离职申请表，并问清其离职原因，对公司及部门工作的意见及建议等。

2、经领导签署意见审批。

3、员工辞职申请获批，则办理离职移交手续，包括衣柜钥匙、客户资料、办公

用品等相关物品的交接，公司再安排其他人员接替其工作职责。

新员工入职制度

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摘要：

员工离职管理制度一、目的：为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。二、范围：公司全体员工三、本公司员工不论何种原因离职，均依照本制度。四、员工离职的种类：辞职、辞退，开除。1、辞退：员工因各种原因不能胜任本职工作，公司根据其个人情况考虑对其进行岗位转换，若还不能胜任新换的工作岗位，而且工作态度差，缺乏职业道德和工作责任心或违反公司有关规定的，公司可提前终止对该员工的聘用。2、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。五、离职规定：辞职者必须提前一个月向本部主管领导提出书面申请，经公司审核同意后，方可办理辞职手续离职。六、离职流程：1...

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