88_招聘入职离职管理制度

招聘、入职和离职的管理制度员工招聘管理制度一、总则人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。二、招聘需求因员工变动,突发的人员需求;或因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员;因公司发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制的。三、招聘政策(一)招聘工作原则公开平等竞争,考用一致的原则,面试考核合格者方予试用,试用合格者才能聘用。(二)人员招聘规范化人员招聘要经过招聘程序进行,对于聘用人员要签订劳动合同,与现有员工在薪酬、绩效考核、培训等方面同等对待。(三)招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。内部招聘:内部优先...
相关推荐
-
VIP免费2024-11-29 2
-
VIP免费2024-11-29 8
-
VIP免费2024-11-29 9
-
VIP免费2024-11-29 9
-
VIP免费2024-11-29 9
-
VIP免费2024-11-29 11
-
VIP免费2024-12-14 121
-
VIP免费2024-12-14 59
-
VIP免费2024-12-15 67
-
VIP免费2025-01-13 102
相关内容
-
IBM培训体系
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-06-26
标签:无
格式:DOCX
价格:10 玖币
-
IBM—华为业务人力资源项目华为内部员工股权分配政策
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-06-26
标签:无
格式:DOC
价格:10 玖币
-
HR最需要解决的20个薪资谈判问题
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-06-26
标签:无
格式:DOC
价格:10 玖币
-
HR薪酬福利设计流程图
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-06-26
标签:无
格式:DOC
价格:10 玖币
-
HR师认证复习资料-人力资源规划
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-06-26
标签:无
格式:PPT
价格:10 玖币