2016年年度年终奖发放办法

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2016 年年度年终奖发放办法

一、发放依据

年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福

利”等相关内容确定。

二、发放金额

2016 年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际

情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合

评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办

公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，

并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配，

分配方案报人力资源部备案。

三、发放条件

（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：

1、试用期内的；

2、试用期内离职的；

3、全年工作时间不足 6个月的（不含试用期）；

4、本年度内发生重大质量责任事故者，违反厂规、厂

纪受到处分的；

5、与公司解除劳动关系的；

6、事假全年累计超过 24 天或者病假全年累计超过 30

天的；

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摘要：

2016年年度年终奖发放办法一、发放依据年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。二、发放金额2016年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配，分配方案报人力资源部备案。三、发放条件（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：1、试用期内的；2、试用期内离职的；3、全年工作时间不足6个月的（不含试用期）；4、本年度内发生重大质量责任事故者，违反厂规、厂纪受到处分的；5、...

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