2018年造价咨询公司绩效提成方案

2025-06-17 0 0 40.62KB 6 页 10玖币

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工程师绩效计算办法（2017 年修订）

结合目前市场与公司业务情况, 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟

定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。

一、专业技术人员薪酬构成

专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他

说明：

1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬

2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放

3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定

4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。

5．项目经理自用汽车津贴补助:500 元/月；专业工程师:自用汽车补助:300 元/月

二、绩效工资

绩效工资＝公司合同收入（实际收入） × 提成比例 × 考核评价调整系数

1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各

方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作

与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨询费用。

2．公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。

3．提成比例：

咨询类别

专业土建（带普

通装饰）、

轨道交通

精装修市政公路独立安装其它

编制类 20% 22% 20% 20% 23% 20%

评审类 18% 18% 18% 18% 20% 18%

审计类 20%

过控类

（跟踪审

计）

18~23%（视项目情况而定）

其它 20%

4．提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素，非特

殊情况经总经理允许外，不再单独调整。

三、任务分配原则

1．原则上由专业负责人根据项目技术难度、重要程度、工期、人员任务状况等综合因

素分配任务，项目实施方案经部门经理批准后实施。

2．大小优劣项目搭配：每位工程师年完成项目绩效总额小于 1000 元的项目不少于年

完成总绩效项目数的 20%（且不低于 5 个项目）；

3．工程师自己发展的业务且具备专业能力的，优先选择项目。

四、考核评价调整系数

1．考核评价调整系数基准系数为1.0，考核内容在此基础上增减，得出项目最终

考核评价调整系数计算效绩工资。

项目造价咨询成果质量考核评价表

考核方向考核内容考核评价调整

系数

基准系数考核内容在基准系数上增减 1.0

客户评价

完全符合岗位职责，服务与成果文件质量符合要求，评价满意或

奖励的 +0.1

完全符合岗位职责或未造成正常收益损失 0

基本符合岗位职责或造成轻微损失尚能挽回 -0.1~0.3

大部不符合岗位职责或造成较大损失 -1.0

咨询报告

质量

工程量计算一般错误（偏差超过正负 3%以上）扣系数 0.01/处，

单位换算错误扣系数 0.02/处

同类错误 3处

以上的综合扣

减0.1 系数，5

处以上的扣减

0.2 系数

价格取定一般错误扣系数 0.01/处，主要材料错误扣系数 0.02/

处

定额单价一般错误扣系数 0.01/处，单价偏差 10%以上的扣系数

0.02/处

取费一般错误扣系数 0.01/处，费率小数点错误扣系数 0.03/处

综合单价一般错误扣系数 0.01/处，综合单价编差20%以上的扣

系数 0.03/处

报告文字错误扣系数 0.01/处，披露项错误扣系数 0.03/处

其它质量考核：视错误的严重程度，酌情扣扣系数 0.01-0.05/处

工作进度未经公司、部门同意项目延期的 -0.03/延期天数

业务流程

与归档

未按客户规定流程、要求开展工作 -0.02/项次

未按公司业务流程办理登记、上报、二三级复核、签字盖

章、出具报告等 -0.02/项次

无故未申请，不按公司规定时间存档 -0.01/延期天数

遗失、篡改工程资料视资料重要程度调整

系数

廉洁保密违反廉洁保密协议 -1.0 系数，构成严重

情节的移交司法机关

其他情况若经有关部门检查或施工单位施工过程或施工单位投标过

程中发现的问题，属于疏漏或业务水平低所造成，但未出

现通报批评或处罚或市场进入或拒付造价咨询费的

-0.2

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摘要：

工程师绩效计算办法（2017年修订）结合目前市场与公司业务情况,根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。一、专业技术人员薪酬构成专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他说明：1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。5．项目经理自用汽车津贴补助:500元/月；专业工程师:自用汽车补助:300元/月二、绩效工资绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数1．绩效工资包含...

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