2019年研发绩效考核的方案

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2019 年研发绩效考核的方案

企业员工的绩效考核是作为调整人事政策、激励措施的依据,

促进上下级的沟通,是潜能开发和教育培训依据,下面是为你带来的

研发绩效考核的方案，希望对你有所帮助。

1、考核目的

为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发

部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积

极性，特设定此绩效考核方案。

2、考核原则

公平公正原则

3、薪资结构

3.1 工资结构

工资结构=标准工资+项目绩效奖金

3.2 项目绩效奖金

为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公

司的研发能力及竞争力，对公司年度计划项目设立项目绩效奖金。

项目负责人及成员参与项目奖金分配。

4、绩效考核方案

项目绩效以项目完成情况进行考核，项目绩效在项目完成后一

个月内进行评审，并发放奖金，长周期项目设置项目关键节点进行

评审。具体操作方案如下：

4.1 项目绩效

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摘要：

2019年研发绩效考核的方案企业员工的绩效考核是作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通,是潜能开发和教育培训依据,下面是为你带来的研发绩效考核的方案，希望对你有所帮助。1、考核目的为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核方案。2、考核原则公平公正原则3、薪资结构3.1工资结构工资结构=标准工资+项目绩效奖金3.2项目绩效奖金为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公司的研发能力及竞争力，对公司年度计划项目设立项目绩效奖金。项目负责人及成员参与项目奖金分配。4、绩效考核方案项目绩...

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