2019奇正药业薪酬管理制度

2025-06-17 0 0 48.12KB 9 页 10玖币

侵权投诉

奇正集团工资管理制度

（草案）

第一章　工资理念

（目的）

第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。

（适用）

第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。

（工资结构）

第三条工资结构如下图所示。（参阅图 1）

基本工资

津贴

工资结构奖金

职务工资

图 1 奇正集团工资结构图

（工资依据）

第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据

上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。

（方针）

第五条奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的

职务价值充分发挥起来。

（宗旨）

第六条奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应

顾客需求的速度。

[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。

第二章　基本规范

（计算期）

第七条工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计

算期进行（参阅表 1）。新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级工资；若 10 后进企业，按半月计算职务等

级工资。

表 1 缺勤计算单位

缺勤时间符号扣除标准

缺勤小时 t1扣 1/176 月职务等级工资

缺勤天 t2扣 1/22 月职务等级工资

缺勤月 t3扣全月职务等级工资

（缺勤分类）

第八条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图 2）

--因公缺勤

--因私缺勤

--矿工缺勤

缺勤类别—— --事假缺勤

--公伤缺勤

--病假缺勤

图 2 奇正集团缺勤分类表

因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。

因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。

矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。

事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。

公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。

病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。

（缺勤计算）

第九条各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表 2）

表 2 缺勤月薪扣除基准表

月不满1 小时月满1 小时月满1 天年满1 月年满3 月满半年

因公 * ***1/3t32/3t3

因私 t11.3t13t2自动离职* *

矿工 t11.3t16t2自动离职* *

事假 *t1t2t3自动离职*

公伤 * * * * * *

病假 * **1/3t32/3t3t3

（工资扣除）

第十条在支付工资前作如下统一扣除：

扣除个人所得税及法定的有关税费；

扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；

扣除企业内契约规定的代扣金额；

扣除企业其他制度性规定的超支费用；

扣除员工私人借款偿还金；

扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。

（工资支付）

第十一条工资的支付日为每月的 26 日，奖金支付日为次月 10 日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假

前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。

（提前支付）

第十二条员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。

婚丧、疾病、分娩与灾害；

其他本企业认可的非常事件。

（辞退处理）

第十三条员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。

（自动离职）

第十四条员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。

第三章工资分类

（工资分类）

第十五条员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表 3 和表4）

表 3 工资结构

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

.奇正集团工资管理制度（草案）第一章　工资理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。（适用）第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（工资结构）第三条工资结构如下图所示。（参阅图1）基本工资津贴工资结构奖金职务工资图1奇正集团工资结构图（工资依据）第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第五条奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第六条奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，...

展开>> 收起<<

2019奇正药业薪酬管理制度.doc

共9页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

2019奇正药业薪酬管理制度

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: