测试工程师绩效考核表
2025-06-17
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测试工程师＿＿＿季度绩效考核表
关键业绩指标 计分方法或评价标准 自评 上级评分
1 提交缺陷总数 5
2 提交非缺陷数量 5
3 提交有效缺陷数 20
4
提交缺陷分类数 20
5
6
7
8
9 回归缺陷数 5
10 争议缺陷数 5
受约人姓名：
岗位：>>
部门：>
发约人1姓名：___________>
>>>>>>>岗位：___________>
签订日期:___________>
考核项
目
序
号目标完成值>
标
准
分
实际完成
值
实际完成状
况简介
工作业
绩
总分：
80
每少1个扣0.5分
每少1个扣0.5分
每少1个扣1分
A>(重大)：
加权系数>
0.3
缺陷分类算法：
A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20
B（较重）:
加权系数>
0.2
C（较小）:
加权系数>
0.2
D（一般）:
加权系数>
0.1
E（建议）:
加权系数>0
每少1个扣0.5分
每少1个扣0.5分
摘要：
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测试工程师＿＿＿季度绩效考核表关键业绩指标计分方法或评价标准自评上级评分1提交缺陷总数52提交非缺陷数量53提交有效缺陷数204提交缺陷分类数2056789回归缺陷数510争议缺陷数5受约人姓名：岗位： 部门： 发约人1姓名：___________ 岗位：___________ 签订日期:___________ 考核项目序号目标完成值 标准分实际完成值实际完成状况简介工作业绩总分：80每少1个扣0.5分每少1个扣0.5分每少1个扣1分A (重大)：加权系数 0.3缺陷分类算法：A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20C...
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分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
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时间：2025-06-17
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