超市薪酬管理制度(1)

2025-06-17 0 0 84.6KB 9 页 10玖币
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超市薪酬管理制度
第一条 为了能充分体现公平、 公正、公开的原则， 形成富有竞争性、
激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规
章，特制订本薪酬制度。
第二条 本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、 公司支付能力、 物
价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以
下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同
工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。
第三条 新入司员工试用期均为一个月 （特殊技术岗位、 特聘人员可
免除试用期），普通员工试用期工资为 600 元/月，店长助理、店长及各
部门经理试用期为 800—1000 元/月。短期工工资为 500 元/月，全体员
工试用期内不参加任何考核。
第四条 员工薪酬构成
薪
酬
结
构
直
接
薪
酬
标准工资
基本工资
岗位工资
工龄工资
加班工资
外出补助
奖 金
绩效奖
超勤奖
特殊贡献奖
年终奖
间
接
薪
酬
福 利
轮休
节日发放福利
社会保险
餐费补助
住宿补助
备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。
2
第五条 基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为 700 元
/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为 800 元/月。
第六条 岗位工资： 根据各门店规模、 条件和岗位工作量等工作特征
制定不同类别的岗位工资：
营运部门岗位工资设置标准
序
号岗位/职别 岗位工资标准（元）
甲类 乙类 丙类
01 店长 750 600 400
02 见习店长 500 300 200
03 店助 300 260 160
04 见习店助 200 130 80
05 见习主管 80 50
06 百货主管 100 60
07 生鲜食品主管 150 80
08 客服主管 100 60
09 防损主管 240
10 收银主管 120 70
11 百货主管助理 50 40
12 生鲜主管助理 100 60
13 收银主管助理 70 50
14 防损主管助理 200
15 收银员 40 40 40
16 电脑操作员 100 100
17 理货员（男） 100 100
18 百货理货员 20 20 20
19 生鲜食品理货员 40 40 40
20 防损员（男、兼搬运） 100 100
21 防损员（女） 20 20
22 客服员 30 30
23 运输组主管 240
24 收货员 100
25 运输员 100
26 库管 300
摘要：

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