超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析
2025-06-17
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超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析
作者石先广，上海劳达律师事务所
1、哪些职工可以享受年休假？
解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第 2 条规定，中华人民共和国境内
的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的
职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系
的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动
关系也可以不给予带薪年休假。
2、职工在什么情况下可以享受年休假？
解答：职工连续工作 1 年以上的，享受年休假。此处的连续工作 1 年以上，
既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。
3、职工工作中断多长时间算不连续？
解答：如李四 2013 年 8 月 1 日第一次开始到 A 企业参加工作，工作 7 个月
后即 2014 年 2 月底离职，2014 年 3 月 15 日又到 B 企业工作，那么至 2014 年 7
月 31 日李四算连续工作满 1 年吗？这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，
对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市劳动和社会保障局关
于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定“二、《办法》第
三条中“职工连续工作满 12 个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工
作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月
以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满 12 个
月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”
可见，重庆规定中断不超过 1 个月就算连续的。
4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假？
解答：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满
20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
5、什么是职工的“累计工作时间”？
解答：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和
其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期
间）。
6、用人单位如何核定职工的“累积工作时间”？
解答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同
或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。如以上材料由于客观
原因无法准确核定职工的累积工作时间，则用人单位可参考职工本人提供的工
作履历。为防止职工提供虚假工作履历的情况发生，用人单位可将此行为在规章
制度中明确规定为严重违纪行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合
同。
7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定？
解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄主要用
来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满 12 个月以上才有权休年
休假；累计工龄主要用来确定职工能休多少天。举一个极端的例子，若张三自从
20 周岁参加工作至于 60 岁退休，每工作半年，失业半年，这样40 年下来累计
工龄 20 年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满 1 年，
仅有累计工龄并无权休年休假。
8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满 1 年，进入本单位后职工该
年度年休假天数如何计算？
解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算
后不足1整天的部分不享受年休假。
计算方式：（当年度剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的
年休假天数 。
例如，某职工 2014 年 11 月 1 日入职，其累计工作时间为 15 年，全年应当
享受的年休假为 10 天。该职工入职当年应享受的年休假天数为
61÷365×10=1.67 天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假 1
天。
9、职工进入本单位前连续工作时间不足1 年，进入本单位工作一段时间之
后连续工作时间才满 1 年，职工当年可以享受多少天的年休假？
解答：职工应从连续工作满 1 年之日起享受带新年休假，假期天数按照连
续工作满 1 年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受
年休假。
计算方式：（当年度剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的
年休假天数
例如，某职工大学毕业后于 2013 年 9月1日入职，2013 年度起连续工作时
间不足1 年，因此职工在 2013 年不享受年休假。2013 年 8 月 31 日，职工连续工
作时间满 1 年。该职工 2013 年应当享受的年休假天数为 122÷365×5=1.677 天。
不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假 1 天。
10、试用期内是否享受年休假？
解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。
首先，要看职工是否曾经满足连续工作满 1 年的前提条件，若曾经连续工
作满 1 年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。
其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解
除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受带薪年休假的前提
那么应该根据职工在本单位的自然日历天数／365 天＊应当享受的带薪年休假
的天数进行折算。如果是合格留用，试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认
可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或
者按规定给予年休假工资。
11、核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算
解答：累计工龄不满 10 年的，年休假为 5 天；累计工龄满 10 年不满 20 年
的，年休假为 10 天；累计工龄满 20 年的，年休假为 15 天。那么，在年度内可
能会遇到累计工龄 10 年、20 年的临界点。遇到临界点问题，应该分段计算年休
假，举例如下：
如：2014 年 5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 118 个月，那么到临界点
2014 年 7 月 20 日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到 2014 年 12 月 31
日，一共 165 天；从入职当日到临界点的天数是 62 天，则 2014 年度年休假计
算公式为 62/365×5+165/365×10＝5.35 天，按照不满一天不算，即年休假为 5
天。
摘要：
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超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析作者石先广，上海劳达律师事务所1、哪些职工可以享受年休假？解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。2、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。3、职工工作中断多长时间算不连续？解答：...
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