【2019年整理】小学教师绩效考核方案

2025-06-16 1 0 7.66KB 4 页 10玖币

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小学绩效工资实施方案

根据《义务教育学校绩效工资实施办法》（征求意见稿）精神，

结合我校实际，对教师工作进行量化考核：常规工作、教学工作量。

方案如下：

组织机构

组长：

副组长：

组员：

教学常规方案（ 60 分）

一、教学过程（ 60 分）

（1）、备课（ 10 分）：语、数、外圆满完成导学案设计任务 (可作

为全校通用的教案 )的记 10 分，科学、品德、体、音、美按要求完成

教案记 10 分。使用通用导学案的必须根据本班实际进行合理增删，

赋予自己的教育思想、教育理念，无增删内容的每课时扣 1分，扣完

为止。对设计的导学案在学期检查受到表彰的一次加 1分，导学案缺

一课时扣 1分，教学反思（写在单元备课后面）每单元一次，缺一次

或雷同扣 2分。不按要求完成备课任务，使用他人备课或旧备课的此

项为 0分。

（2）、批书（ 10 分）：教师必须结合导学案设计认真批注教材，

理清教学思路，注明知识点、传新点，对教材内容的批注要使用双色

笔或多色笔。教师批注教材要全面（复习和百花园必须批注），缺 1

课时数的量扣 1分，批注过简，没 1课时数扣 0.2 ——0.5 分。对批

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摘要：

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