【IT行业】公司年底奖金分配制度

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IT 公司年底奖金分配制度

第一条公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年

底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净

利润的 5%。）

第二条除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。

第三条对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为：

一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额 = 岗位工资 * 年度考核系数

第四条副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：

首先确定个人奖金分配系数，

个人奖金分配系数 = A/(B+C)

其中 A = 年底奖金的总额 – 一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额

B = ∑（各中层管理者的岗位工资 * 各中层管理者的年度考核系数）

C = ∑（各副总经理和总工程师的岗位工资 * 各副总经理和总工程师的考核系

数 * 1.3）

1.3 为高层管理者的责任系数。

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摘要：

IT公司年底奖金分配制度第一条公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）第二条除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。第三条对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为：一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额=岗位工资*年度考核系数第四条副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，个人奖金分配系数=A/(B+C)其中A=年底奖金的总额–一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额B=∑（各中层管理者的岗位工资*各中层管理者的年度考核系数）C...

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