(参考)小公司股权激励方案

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很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一

种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的

方式建议借用第三方的力量去做，效果会比较好。这是一篇小公司的股权激励

方案，以供参考。

XXXX 公司股权激励方案

一、目的R

为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企

业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。

R二、股权激励的股份来源R

公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的 20%用作股权激励。其中预留 10%作为未来引进人

才的激励。[将用作股权激励的 20%视为 200 股]

三、公司成立监事会 RRRRR

监事会成员 5 人，其中大股东 2 人、激励对象代表 2 人（由被激励对象选出）、普通员工 1

人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实

施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。

R四、激励对象及其享有的股份个量RR

R4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满 6 个月的员工；

R4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；RRRR

暂定名单如下： RR

姓名部门岗位股份个量（95）

XXX XX 事业部市场部经理 10

XXX XX 事业部 XX 部经理 5

XXX XX 部 XX 10

XXX XX 部 XX 5

XXX XX 部 XX 10

XXX XX 部 XX 5

五、以上股份均需要激励对象购买获得，按 100 元/股来计算。

六、实施日期：计划于 2015 年 1 月 1 日起执行

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摘要：

很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比较好。这是一篇小公司的股权激励方案，以供参考。XXXX公司股权激励方案一、目的为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。二、股权激励的股份来源公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]三、公司成立监事会监事会成员5人，其中大股东2...

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