21.员工持股方案

2025-06-11 0 0 16KB 2 页 10玖币

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员工持股方案

一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关

注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。

二、股权设置与持股比例：

1. 公司以总资产万元，折合股权份，每股元（或以净资产

万元，折合股权份，每股元）。

2. 公司让出股，占总股份 %（一般为 10%~30%），让符合条件的员工参与

持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。

3. 本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例（一股一

票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、持股范围：

1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员

出让。

1．1在公司服务满一年以上；

1．2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

2、股权分配：

2．1普通员工可认购 1( )个股权；

2．2骨干员工可认购 2 ( )个股权；

2．3管理技术人员可认购 3~4 ( )个股权；

或:按工作年限认购，如满 1年认购 1股，满 2年认购两股。

四、资金来源：

1、员工用现金订购；

2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；

3、银行贷款（企业可提供优惠利率）；

4、公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；

5、公司配股；

五、股份认购流程：

1、员工向公司原始股东提出认购申请；

2、依持股方案确认员工个人持股额；

3、员工缴纳认购资金，办理认购手续；

4、缴纳认购款；

5、公司颁发《员工股权证明书》。

六、股份购回：

1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。

2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。

3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办

理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。

4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由

原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。

5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原

始股东自行收回。

七、预留股权：

1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权（一般 20~30%），以备后续符

合相关要求的员工认购股份。

2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。

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摘要：

员工持股方案一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。二、股权设置与持股比例：1.公司以总资产万元，折合股权份，每股元（或以净资产万元，折合股权份，每股元）。2.公司让出股，占总股份%（一般为10%~30%），让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。三、持股范围：1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。1．1在公司服务满一年以上；1．2对公司有特殊...

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