37. 部门绩效考核表（基于KPI以月度为例
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人力资源管理工具——绩效考核
部门 部门责任人 考评期
序号 指标类别 指标说明 本月目标值 权重
本月达成情况 达成情况评价
实际完成值 自我描述 自评得分 考核分数
序号 指标类别 指标说明 本月目标值 权重
本月达成情况 达成情况评价
实际完成值 自我描述 自评得分 考核分数
部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）
说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考
核的有效补充。表格中各项内容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与
科学性。
第____月份
KPI指标（ ％）
常规KPI指
标（ %）
累计目标达
成比率 实际完成比
率（%）
改进KPI指
标（ %）
累计目标达
成比率 实际完成比
率（%）
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版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核部门部门责任人考评期序号指标类别指标说明本月目标值权重本月达成情况达成情况评价实际完成值自我描述自评得分考核分数序号指标类别指标说明本月目标值权重本月达成情况达成情况评价实际完成值自我描述自评得分考核分数部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考核的有效补充。表格中各项内容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与科学性。第___...
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