ABC公司在职分红激励制度

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XXXX 有限公司

在职分红员工激励方案

特别说明:

1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及

《XXXX 有限公司章程》制定。

2、本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。

3、本激励方案中所述的在职分红的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员和经

XXXX 有限公司董事会决议认定的优秀员工。

在职分红员工激励方案范本

说明：本范本仅为课程讲解范例使用，如未经公

司律师确认而直接套用，其法律后果由公司自行

承担。

一、释义............................................................................................................................... 4

二、股权激励方案的目的......................................................................................................4

三、本股权激励方案的管理机构............................................................................................4

四、股权激励方案的激励对象................................................................................................4

五、激励期限........................................................................................................................5

六、激励额度........................................................................................................................5

1、激励总额度..........................................................................................................................................5

2、各激励对象具体预授额度.................................................................................................................5

3、绩效考评..............................................................................................................................................6

4、支付方式..............................................................................................................................................6

5、退出机制..............................................................................................................................................7

附则：.................................................................................................................................. 7

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摘要：

XXXX有限公司在职分红员工激励方案特别说明:1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《XXXX有限公司章程》制定。2、本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。3、本激励方案中所述的在职分红的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员和经XXXX有限公司董事会决议认定的优秀员工。在职分红员工激励方案范本说明：本范本仅为课程讲解范例使用，如未经公司律师确认而直接套用，其法律后果由公司自行承担。目录一、释义......................................................................................

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