高管核心人才股权激励实务五步股权激励法

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高管核心人才股权激励实务

（五步股权激励法）课程介绍

股权激励讲习所

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一、“五步连贯股权激励法”课程背景

二、“五步连贯股权激励法”课程内容简介

三、“五步连贯股权激励法”学员感言摘录

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1 、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍

五步连贯股权激励法是薛中行博士首创，在总结数百个咨询案例的基础

上，通过归纳整理，科学地将股权激励分解为五个步骤，是目前国内唯一系统性

的股权激励设计方法。企业可以通过培训，自行思考设计符合企业实际的股权激

励方案。

经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者，对股权激励有着充分

的理解和把握，第一家系统性的总结了股权激励的各种模式和中国各行业的股权

激励应用案例，创造性地提出了“五步连贯股权激励法”，使股权激励咨询从一

般的经验上升到系统科学的高度。

在长期的咨询实践与理论探索中，经邦咨询对于人力资本定价和股权分

配这一难题，又创造性的提出了股权分配的“三层面”理论，先后帮助海尔集团、

长虹电器、奇瑞汽车等多家大型企业集团完成了股权分配等股权激励的关键问题。

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1 、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍

手把手教您如何设计股权激励方案，让您通过五步连贯股权激励法的系统思路初步构思

适合自身企业特点的股权激励模式。“咨询式培训”，可为中小企业节省高昂的专项咨

询费用。

课程传授的股权设计分五个步骤 ——即“五步连贯股权激励方案”设计法，完全都能

转化运用在企业上，学员甚至可以当场为本公司初步设计出科学的股权激励模式。

很多学员把本课程教授的“五步连贯股权激励法”模式应用到企业自身的内部股权激励

方案设计，逐步着手解决管理难题。学员通过咨询式培训，分享“经邦咨询”成立至今

在股权激励方面的理论成果，并能分享总结相关的 20 多个经典案例，开阔了视野，并

可着手提升核心管理团队能力与凝聚力！

采用咨询式培训形式，协助企业分析解决实际管理问题

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1 、“五步股权激励法”课程背景介绍

理论性、操作性与实用性的完美结合

《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实

战意义、操作性和实用性的品牌课程。

《五步连贯股权激励法》是依据薛博士为海尔集团、宝钢股份等知名企业设计股权激

励和长期专业咨询经验，整合现代股权激励技术与企业管理理念后提出的。该课程设

计着重针对目前在国内占主导地位的中小企业的共性及特点，“量体裁衣”地为这些

企业解决岗位定位、收益分配、资金有效利用率等实际问题。

《五步连贯股权激励法》不仅适用于上市企业，对于未上市或准备上市的成长型中小

企业来说，将起到更大的激励效果！

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高管核心人才股权激励实务（五步股权激励法）课程介绍股权激励讲习所天道酬勤厚德载物2目录一、“五步连贯股权激励法”课程背景二、“五步连贯股权激励法”课程内容简介三、“五步连贯股权激励法”学员感言摘录天道酬勤厚德载物31、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍五步连贯股权激励法是薛中行博士首创，在总结数百个咨询案例的基础上，通过归纳整理，科学地将股权激励分解为五个步骤，是目前国内唯一系统性的股权激励设计方法。企业可以通过培训，自行思考设计符合企业实际的股权激励方案。经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者，对股权激励有着充分的理解和把握，第一家系统性的总结了股权激励的各种模式和中国各行业的股权激励应...

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