02-总部人力资源职位说明书(9)

2025-06-04 0 0 175KB 13 页 10玖币

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职位说明书

基本

信息

职位名称：人力资源总监职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

职位等级：所属部门：总部人力资源部

直接上级：行政副总裁编制日期：2005.1.18

职位

目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展

岗位

职责

描述

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系

4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制

5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算

6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作

7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作

8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作

任职

资格

内容必备条件期望条件

一、教育水

平

本科以上硕士

二、工作经

验

零售或相关行业 5 年以上工作经验

三、技能与

能力

先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方

面理论及实务

四、个性与

品质

开放、稳重、成熟

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职位说明书

基本

信息

职位名称：培训与发展部部长职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部

直接上级：人力资源总监编制日期：2005.1.18

职位

目的负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础

岗位

职责

描述

1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程

2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算

3、负责开发培训课程

4、负责培训讲师队伍的建设

5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

6、承担部分课程的讲授任务

7、负责培训效果的评估

8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、负责公司网站、内刊的采编支持

10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系

任职

资格

内容必备条件期望条件

教育水平本科硕士

工作经验同等行业相当职位 5 年工作经验

技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程

开放和讲授能力

个性与品质外向、稳重有活力

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职位说明书

基本

信息

职位名称：培训经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部

直接上级：培训与发展部部长编制日期：2005.1.18

职位

目的在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作

岗位

职责

描述

1、负责开发培训课程

4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设

5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

6、承担部分课程的讲授任务

7、负责培训效果的评估

8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、负责公司网站、内刊的采编支持

任职

资格

内容必备条件期望条件

教育水平本科以上学历

工作经验培训同等职位 3 年以上工作经验同行业

技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程

开放和讲授能力

个性与品质外向、稳重有活力

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职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2005.1.18职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作7、负责组织实施公司...

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