09-建筑公司岗位说明书

2025-06-04 0 0 882KB 44 页 10玖币
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部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-001
岗位名称 总经理 定 编 1 薪酬等级 级
所属下级 经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理
工作目标
受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承
担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。
工作联系
直接上级 总裁 关联上级 董事长
内联对象 集团各部门负责人 外联对象 建委、业主、监理单位等
工作职责
编
号工作职责
1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标
2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施
3负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实
施
4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系
5在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖
罚
6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案
7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划
8 负责组织项目竟标，并审核投标方案
9负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门
工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况
10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系
11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质
12 负责处理公司重大突发事件
13 负责做好公司对外关系的协调
主要权限
任职资格
学历要求 本科以上 性别要求 不限
专业要求 工商企业管理、工民建等相关专业 年龄要求 35 岁以上
资格要求 / 微机操作 熟练掌握办公自动化
熟悉网络知识
经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验
知识技能要
求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识
其他要求 具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计
划与执行能力
部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-002
岗位名称 经营副总 定 编 1 薪酬等级 级
所属下级 经营处处长
工作目标
行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，
承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
工作联系
直接上级 总经理 关联上级 /
内联对象 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等
工作职责
编
号工作职责
1配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计
划及成本费用、利润指标等
2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划
3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置
4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况
5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系
6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作
7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作
8 负责完成总经理交办的其它临时性工作
主要权限
任职资格
学历要求 本科以上 性别要求 不限
专业要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专
业年龄要求 35 岁以上
资格要求 高级工程师、高级经济师 微机操作 熟练掌握办公自动化
熟悉网络知识
经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验
知识技能要
求熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神；
其他要求 性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；
部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-003
岗位名称 生产副总 定 编 1 薪酬等级 级
所属下级 材设处处长、水电处处长、劳资处处长
工作目标
行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理制
度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
工作联系
直接上级 总经理 关联上级 /
内联对象 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等
工作职责
编
号工作职责
1配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计
划及成本费用、利润指标等
2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划
3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置
4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况
5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系
6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作
7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作
8 负责完成总经理交办的其它临时性工作
主要权限
任职资格
学历要求 本科以上 性别要求 不限
专业要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专
业年龄要求 35 岁以上
资格要求 高级工程师、高级经济师 微机操作 熟练掌握办公自动化
熟悉网络知识
经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验
知识技能要
求工程造价、工民建、企业管理、项目管理
其他要求 /
部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-004
岗位名称 总工程师 定 编 1 薪酬等级 级
所属下级 生技处处长、质安处处长
工作目标
行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执
行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责。
工作联系
直接上级 总经理 关联上级 /
内联对象 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等
工作职责
编
号工作职责
1 负责公司工程质量和技术工作的总体控制
2负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工
作目标和计划
3 负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施
4 负责公司新的施工方案的审批
5 负责公司工程项目的《施工组织设计》的审批
6 负责各项目投标方案的工程技术文件的审批工作
7 负责机械设备施工安拆方案技术内容的修改与方案审批
8负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收
会
9 组织对不合格品的审理工作，审批针对产品中不合格项的纠正措施，并评审实施效果
10 定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施
11 负责组织重大质量事故的鉴定和处理
12 负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施
13 协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作
14 完成上级领导交办的其他工作
主要权限
任职资格
学历要求 本科以上 性别要求 不限
专业要求 工程经济、工民建等相关专业 年龄要求 30 岁以上
资格要求 高级工程师 微机操作 熟练掌握办公自动化
熟悉网络知识
经验要求 3 年以上建筑行业项目管理工作经验
知识技能要
求熟悉工程设计、现场管理及有关房地产工程规范；熟悉 ISO9000 质量管理体系
其他要求 /
部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号：JSJYC-001
岗位名称 经营处长 定 编 1 薪酬等级 级
所属下级 招投标员、预决算员
工作目标
行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及
工作指令义务，负责其分管的招投标及预决算管理工作。
工作联系
直接上级 总经理 关联上级 副总经理
内联对象 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位、竞争对手等
工作职责
编
号工作职责
1 负责全面组织本部门的所有员工完成职责范围内的各项工作
2拟订相关经营管理制度，并监督执行
3拟订部门工作计划，定期提交工作总结
4 组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审
5 组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑
6 重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订
7 负责审核工程项目的预决算方案
8 负责工程项目材料价格的审核
9 负责工程项目的成本控制
10 负责编制工程项目的经营分析报告
11 负责工程项目分包管理
12 负责客户满意度调查
13 负责协调工程项目合同纠纷
14 负责本部门员工的业务培训工作
15 负责监督各项目部合同执行情况
主要权限
任职资格
学历要求 本科以上 性别要求 不限
专业要求 预决算管理、企业管理、工民建等相关
专业 年龄要求 30 岁以上
资格要求 高级工程师 微机操作 熟练掌握办公自动化
熟悉网络知识
经验要求 3 年以上同等工作经验
知识技能要
求
熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识；
对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序；
其他要求 交际能力强，具有良好的社会资源；
部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号：JSJYC-002
岗位名称 招投标员 定 编 2 薪酬等级 级
所属下级 /
工作目标
摘要：

部门名称：建筑公司部门编号：001职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编1薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批...

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