安全生产规章制度

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侵权投诉
安全生产规章制度
一、安全生产资金保障制度
二、安全生产教育培训制度
三、安全生产检查制度
四、安全生产事故报告制度
五、对安全用品供应单位的管理制度
六、总(分)包单位安全管理制度
七、安全技术交底制度
八、施工组织设计编审制度
九、安全生产技术措施计划制度
十、安全生产技术交底制度
十一、施工机具保养维修制度
十二、施工机械设备使用管理制度
十三、特种设备安全管理制度
十四、劳动防护用品管理制度
十五、安全检测与测量装置管理制度
十六、现场文明施工管理制度
十七、消防安全管理制度
十八、安全防护设置安全警示标志管理制度
十九、安全生产奖惩考核制度
一、安全生产资金保障制度
(一)为了建立企业安全生产投入的长效机制,加强企业
全生费用管理,改善业安生产。特本制
度。
(二)安全费来源
根据《高危行业企业安全生产费用管理暂行办法》(建设
部建[2006]366 号)的通知要求,建筑施工企业以建筑安
工程计价依据,安全检查费按工程造价的 2%提取。
安全费用由企业按工程造价提取,计入成本,专户存储,
专项用于安全生产,不得挪用。
(三)安全生产设备支出
1、改善、改造和维护安全防护设备、设施支出。
2、配置必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全
防护支出。
3、安全检查与评价支出。
4、重大危险源、重大事故隐患评估、整改、监控支出。
5、安全技能培训及进行应急救援预案演练支出。
6、其他与安全生产直接相关支出。
(四) 安全费用使用和管理
1、公司在编制年度安全费用的提取和投入计划,经主管
领导审批,保证安全生产重点项目整治的资金投入。
2、安全费用必须用于安全生产项目,任何部门和个人不
得挪用,违者按有关法规严肃处理。
3、企业应当及时、足额提取安全费用,并按规定使用。
4、企业提取的安全费用应当专款专用独立核算,按规定
范围安排使用。年终结算转下年度使用。当年计提安全费用
不足的,超出部分按支出成本费用列支。
5、企业费用的会计处理,应当符合国家同意会计制度的
规定。
6、公司财务部对项目部费用实施跟踪监督检查,同时接
审计部门的审计。保安全费用的有效实。
7对不按本规定提取和使用的责令限期,以警告。
逾期不改的按有关法进行处理。
二、安全生产教育培训制度
实安全生产有关安全教育培训要求,规范企业安全
产教培训,提广工安识水
技能,保证安全教育培训工作有进行,特制定本制度。
(一)用范围
本制度用于公司各类员工的安全教育培训。
(三)安全教育
来人员,必须进行公司、项目部、组三安全教育
( 24 高危行业不72),
格后方可上岗
1、公司安全教育(一)。
科负责,科负责配合。教育
有关安全生产法法规、制度和标,安全生产本知识,
消防知识,职公司安全生产规章制度
和工作位存在的主要危害因素防范措施及事故应急
措施事故案例等经考格后,方可分配到各车间
部门。
2、项目部安全教育(二)。
车间主任及兼职安全员负责教育内容车间
产特点、艺流程、主要设备的能、安全技术作规程和制
度。车间作业场和工作位存在的危险因素防范措施
及事故应急措施事故案例等经考格后,方可
到班组。
3、安全教育(三)。
组长负责教育内容括岗位生产任务、特点
要生产设备结构原理、意事项,岗任制,岗位安
全技术作规程事故案及其预防和应急措施安全装
置和工(器)具个人防护用品、防护器具和消防器材的使用
(三)来人员的安全教育
1、来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项
负责单位和项目在部门负责,教育内容工。
2、进入公司参观学习检查人员的安全教育
科负责,对其进行入意事项教育进入生产现
场必须有专人以保证安全。
(四)日常教育
1、安科负责制定公司年度安全教育培训计划
培训内容,并监督检查计划的实。
2、部门制定本单位年度安全教育培训计划
任并组织实施。
3、安的安全安全教育计划
部门组织实。
4、安全合部要展览宣传画安全专栏等
形式,以及电化教育手段,工进行安全教育。
5、脱岗半年以上恢复工作的工必须进行二、
安全教育格后,方可上岗作业。
6、违章作业及重大事故必须由所属
安全环保部对其进行安全教育格,方可上
作业。
摘要:

安全生产规章制度一、安全生产资金保障制度二、安全生产教育培训制度三、安全生产检查制度四、安全生产事故报告制度五、对安全用品供应单位的管理制度六、总(分)包单位安全管理制度七、安全技术交底制度八、施工组织设计编审制度九、安全生产技术措施计划制度十、安全生产技术交底制度十一、施工机具保养维修制度十二、施工机械设备使用管理制度十三、特种设备安全管理制度十四、劳动防护用品管理制度十五、安全检测与测量装置管理制度十六、现场文明施工管理制度十七、消防安全管理制度十八、安全防护设置安全警示标志管理制度十九、安全生产奖惩考核制度一、安全生产资金保障制度(一)为了建立企业安全生产投入的长效机制,加强企业安全生产...

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