服装公司市场部岗位工作职责

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服装公司市场部岗位工作职责
一、 市场部 经理 直接上级营销副总 下属科室直营零售组、渠道管
理组、陈列组、培训组、 岗位职责 ①、建立职业化的营运督导团队
制定本部门专业化工作流程负责统筹规划市场部各职能岗位的工
作流程、工作内容明确工作方向和工作思路。 ②、协调本部门内部
及与其他部门的业务关系确保各项工作的顺利进行。 ③、制定并
实施市场部年度规划及月度工作计划填写工作日志并审核下属的
工作计划监督部门内员工工作计划的执行。 ④、严谨公司会议制
主持市场部例会和月度总结会议并督导各下属单位对会议工
作的执行。 ⑤、制定市场营运相关制度统一工作标准负责督导销
售终端的规范管理如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管
理、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。 ⑥、执行和落实
公司品牌形象要求组织部门力量进行监督和检查。 ⑦、调查品牌
区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规
划。 ⑧、合理控制费用准确把握预算费用与实际费用的差异审核
下属的借支、报销等事宜。 ⑨、负责部门员工的管理、绩效评估及
业务指导和培训工作。 ⑩、完成上级领导安排的其他工作。 二、
营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组各岗位职责.
直营零售主管 直接上级市场部经理 岗位职责 ①、负责对直营
零售团队的下属工作分派及所管辖店铺的人员梯度建设。 ②、协助市
场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。 ③、积极与全国自营网
点所属销售公司进行业务联系帮助解决营运过程出现问题跟进直营
店铺年度及月度销售指标并督促和跟进指标的达成。 ④、协助市场部
经理制定直营单店销售计划。 ⑤、根据销售分析、货品分析提交合理
的促销建议、货品配送建议及单店销售提升建议。 ⑥、整理零售督导
实地考察及分析意见向上级领导或相关部门提交渠道评估和建议。
⑦、调查品牌区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市
场发展规划。
⑧、每周至少 1次对中州西路或洛阳香港街直营店进行现场巡铺扶持、
指导、评估专卖店的日常营运及时处理、整改存在的问题并做好记
⑨、及时解决专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部
门解决的问题及时向市场部经理报并跟进落实确保专卖店营
运规范化、常化。 ⑩、组织并监督直营网点促销会议制定会议内
容跟进督导对促销活动具体组织实施。 负责直营店铺业、
重大节假日、新季货品上市、促销活动间到店扶持工作。 与公
司陈列、培训工作的执行和实施。 完成上级领导安排的其他工作。
1.1外埠零售督导 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、负责对所管辖
外埠自营店铺人员梯度建设指导。 ②、积极与管理店铺所属销
售公司进行业务联系助解决营运过程出现问题跟进直营店铺年
度及月度销售指标并督促和跟进指标的达成。 ③、定期出差
端店据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现指导终端
及员工完成店铺的陈列场工作并做好后期评估。 ④、协助培
训主管完成管辖店铺的相关业务培训。 ⑤、帮助指导管辖店铺的
完成专卖店的日常营运管理。 ⑥、负责重大节假日、新季货品
上市、促销活动间到店扶持工作。 ⑦、对渠道终端做实地考察并
作相的分析,已有市场合理点及渠道原则进行相
估和建议。 ⑧、及时反馈专卖店营运过程中出现的问题对专业
较强其他部门解决的问题必须及时向零售主并跟进
实确保专卖店营运规范化、常化。 1.2 直营店零售督导中州西
/香港街专卖店 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、负责对所
管辖店铺的人员梯度建设。②、负责所管辖店铺促销活动具体
织实施及跟进工作。 ③、负责对管辖店铺的店现场扶持、指导和
督促店完成专卖店的日常营运管理。④、及时解决专卖店营运过
程中出现的问题对专较强他部门解决的问题及时
零售主管报并跟进落实确保专卖店营运规范化、常化。 ⑤、
重大节假日、新季货品上市、促销活动间到店扶持工作。 ⑥、
据公司终端店铺形象标落实店铺陈列表协助陈列专员完
店铺的陈列场工作。 ⑦、协助培训主管完成管辖店铺的相关业
务培训。
1.2零售内直营零售 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、配合零售
督导完成相关业务工作。 ②、在零售督导业务出差期承担督导
交接管理工作并积极与店铺所属销售公司进行业务联系。 ③、
终端信息反馈收集处理或向相关部门反馈相关业务问题。 ④、
总建立各零售终端的相关信息建立店铺档案 ⑤、跟进直营店
铺货品配送、退货管理保直营店铺货品流顺 ⑥、
责直营店铺每周的销售据上工作跟进每周提报区域销售分析
提出促销建议。 ⑦、定期保持与品部事的货品销售动态交流、
信息共享
1.3自营店人事专员 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、负责直营
店铺人事招聘录用工作应聘人员证件资料鉴别安排面试
通知 ②、负责直营店铺人事档案管理员工人事档案于每月月
统一上报总部人力资源部。 ③、负责直营店铺考管理每月 3
完成月度考勤汇总表领导后上报人核算工
④、负责直营店铺人事统计工作理员工//动手续
每月 5日完成人事流报表、月度转正//新聘/职人员
总表经领导签字后上报总部人力资源部。 ⑤、负责直营店铺
员工关系维护沟通解员工动态及时反馈信息
加盟渠道零售主管
直接上级市场部经理 岗位职责 ①、负责渠道管理团队的下属工作安
排及科室工作统筹。 ②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业
务流程。 ③、督促客户档案的建立及整理业务工作。 ④、督促零售督
导跟进各加盟渠道终端品上市计划及终端销售达成。 ⑤、根据店铺
销售分析提交合理化的促销和货品配送建议对店铺促销
组织实施进行跟进。 ⑥、导并督促加盟渠道店铺的店铺硬件形象和
店铺服务形象建设使之达成公司统一的标准形象。 ⑦、及时解决渠道
专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强其他部门解决的问题
及时报并跟进落实确保专卖店营运规范化、常化。 ⑧、与公司
对终端渠道营运人员陈列、培训工作的执行检查。 ⑨、对渠道终端做
实地考察并作相的分析,合理点及渠道原则
行相评估和建议。 ⑩、执行公司展计划和政策协助营销总公
司对直营店及加盟店的发评估。 调查品牌区域发展状况分析市
场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。 协助培训主管完
成对加盟商的相关培训工作。 、完成上级领导安排的其他工作。
2.1 加盟渠道零售督导 直接上级加盟渠道零售主管 岗位职责 ①、
进渠道客销售、加盟管理、日常沟通信息反馈及服务工
建立客户档案 ②、指导所管辖加盟渠道店铺营运管理人员梯
度建设。 ③、跟进各加盟渠道终端品上市执行。 ④、协助营销
公司落实道店年度月度售指跟进各终销售
成进度。 ⑤、根据店铺销售分析提交合理化的促销和货品配送建
对店铺促销活动具体组织实施进行跟进。 ⑥、导并督促对
渠道店铺的店铺形象和店铺服务形象建设使达成公司统
一的标准形象。⑦、及时解决渠道专卖店营运过程中出现的问题
对专业性较强其他部门解决的问题报并跟进落
实确保专卖店营运规范化、常化。 ⑧、协助培训主管完成管辖
店铺的相关业务培训对终端渠道营运人员陈列、培训工作的执
行进行检查并做好后期评估。 ⑨、执行公司展计划和
政策对渠道终端做实地考察并作相的分析,已有市场
点及渠道原则进行相评估和建议。 ⑩、定期出差
终端店铺据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现
终端店及员工完成店铺的陈列场工作。 、负责重大节假
日、新季货品上市、促销活动间到店扶持工作。
2.2 区域内勤加盟渠道 直接上级加盟渠道零售主管 岗位职责 ①、
合零售督导完成相关业务工作。 ②、在零售督导业务出差期间承
督导交接管理工作并积极与加盟进行业务联系。 ③、
终端信息反馈收集处理或向相关部门反馈相关业务问题。 ④、
总建立各零售终端的相关信息建立店铺档案 ⑤、跟进加盟
渠道店铺货品配送、退货管理保证加盟渠道店铺货品
⑥、负责加盟渠道店铺每周的销售据上工作跟进每周
提报区域单店销售分析提出促销建议。 ⑦、定期保持与品部
事的货品销售动态交流、信息共享
陈列主管 直接上级 市场部经理 岗位职责 ①、负责陈列团队的下
属工作合理分配及科室工作统筹。 ②、协助市场部经理制订部门工作
流程及相关业务流程。 ③、据公司品牌形象定位制定货品陈列标准。
④、根据渠道品销售求会相关部门及时制定陈列方 ⑤、
据渠道货品陈列标准进行终端形象维护考评。 ⑥、检查终端店铺日常
陈列工作对每店铺陈列表现进行评估总结完终端形象表现。⑦、
负责项陈列工作。 ⑧、协助培训主管制定陈列培训教材
期组织终端人员陈列培训。 ⑨、完成上级领导安排的其他工作。
3.1 列专员 直接上级 陈列主管 岗位职 、接陈列主管的
工作指导负责对直营店铺进行定期场陈列执行。 ②、负责直营
铺的陈列监督和维护工作。 ③、协助陈列主管进行展陈列。 ④、
责直营店铺陈列道物料的跟进工作。 ⑤、负责店铺宣传物料
工作。 ⑥、协助陈列主管进行陈列方及相关培训的制定。
⑦、协助陈列主管进行终端形象维护考评。
培训主管 直接上级 市场部经理 岗位职责①、制定终端营运培训
计划。 ②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。 ③、
负责部门终端营运管理培训方的制定。 ④、负责市场部相关培
资料的整理写。 ⑤、组织协调部门内部员工各项培训工作的实
施。 ⑥、负责合理安排培训资源进行合理分工并部培训
讲师检查讲师培训量和教学 ⑦、组织协调相关部门实施终
品上市、营运管理等培训工作。 ⑧、负责自营店铺常街店
员工的岗位培训工作 ⑨、终端培训馈信息断优
化培训组织形与培训方 ⑩、完成上级领导安排的其他工作。
5销售据分析员 1 直接上级市场部经理 岗位职责 ①、负责
公司各项配货、货、退/换货指示信息统一部门内各
业务岗位货品管理行销售终端货品管理顺 ②、负责各市
场的年度经营状况协助市场部经理规划各市场的销售计划。
③、统一检查各终端销售据上工作及时督促相关业务人员完成店
铺销售整理。 ④、定期分析各区域销售成销售周报
根据分析结跟进各区域市场的销售执行进度并的提
建议。 ⑤、根据部门要求和定时期重大活动节假日进行专项的
货品分析评估促销推广活动 、定期分析点店铺的销售状
分析及总各终端阶段产品销售排原因并做出相
与部门内业务人员分 ⑦、定期保持与品部事的交流、信息
共享 ⑧、部门内所分析据、资料总保管。 ⑨、完成上级领
导安排的其他工作。
营运部经理工作职责
提升终端店铺直营店、加盟的销售业绩为前,围绕对市场
终端店铺的运营及店员的销售技巧陈列技巧心态引心开
市场督导的各项工作。
工作对象、店员、加盟商、安徽省童装市场。
工作经营提升销售
工作大体内容:节活动和促销划及执行、品上市计划与执行、
处理存、店铺维护、市场分析。
一、 店铺运营、日常事务管理
1、 监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行况。
2、 负责专卖店员工利和薪资的行工作,包括向公司
总报
3、 负责对导人员的销售技巧培训和服装陈列培训。
4、 协助加盟店的合培训。
5、完运营制和考核制度,以加强人员的服务意识,工作
6加强品牌形象店及各终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。
摘要:

服装公司市场部岗位工作职责一、市场部经理直接上级营销副总下属科室直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组、岗位职责①、建立职业化的营运督导团队制定本部门专业化工作流程负责统筹规划市场部各职能岗位的工作流程、工作内容明确工作方向和工作思路。②、协调本部门内部及与其他部门的业务关系确保各项工作的顺利进行。③、制定并实施市场部年度规划及月度工作计划填写工作日志并审核下属的工作计划监督部门内员工工作计划的执行。④、严谨公司会议制度主持市场部例会和月度总结会议并督导各下属单位对会议工作的执行。⑤、制定市场营运相关制度统一工作标准负责督导销售终端的规范管理如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理、...

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