公司规章制度(标准版)

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XXXX 有限公司

规

章

制

度

20 年月日制定

第 1 页共 11 页

第一章总则

第二章员工招聘与培训教育

第三章劳动合同管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第七章行为守则与奖惩

第一节考勤与辞职守则

第二节工作行为守则

第三节宿舍与食堂守则

第四节保密制度与竞业限制

第五节奖励与惩罚

第八章附则H

第一章总则

第 1 条H为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的

规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第 2 条H本公司是 XXX 公司。

第 3 条H本规章制度所称的公司是指 XXX 公司；员工是指 XXX 公司招用的所有人员（包括管理

人员、技术人员和普通员工）。

　　第 4 条H 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用

工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第 5 条H 员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、

肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕

等方面的任何歧视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方

法非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进行侮辱、

诽谤、虐待、诬告陷害和性侵犯。员工在不违反公司规章制度的情况下享有在工作时间外出入公司

的自由。

第 6 条H员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等

劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同

时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第 7 条员工有权提出意见和建议，有权进行申诉，人事部负责对意见建议或者申诉的汇总，

并上报总经理，各部门主管负责协助实施和解决。公司可通过例会进行沟通，使上层的决策通过主

管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达。公司相关责任人员跟进整改

以及措施的实施，若措施无效，则再次采取纠正措施。

第二章员工招用与培训教育

第8条HHHH公司因生产经营需要招用员工的，将按照《劳动法》、本规章制度及公司制订

的其他员工招聘制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实施。

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摘要：

XXXX有限公司规章制度20年月日制定第1页共11页第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则第二节工作行为守则第三节宿舍与食堂守则第四节保密制度与竞业限制第五节奖励与惩罚第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本公司是XXX公司。第3条本规章制度所称的公司是指XXX公司；员工是指XXX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。　　第4条...

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