海尔之道——以创新为灵魂的公司文化
2025-06-04
0
0
3.05MB
128 页
10玖币
侵权投诉
1
3
!"
#$%&'()*+,
-./01-
234256/78
9
42/ :0
4
海尔是一个典型的观念革新型企业;
-- 思路与出路。
海尔是一个典型的观念引导型企业;
-- 海尔的每一步发展都是“无中生
有”;张瑞敏是思想家,能够“玩虚
的” 。
海尔文化记载了其观念革新以及思想发
育的历程。
5
1. 96 ;62 <= 97 ;100 <= 98 ;>? 168 <@A 97 ;>
?100 <BC 68 <D 99 ;>? 268 <@A 98 ;BC 100
<D 2000 ;>? 408 <=A 99 ;BC 140 <D 2001 ;>
?602 <=A 2000 ;BC 194 <E 95 ;>?FGH
500 IJKL 1/18 =96 ;1/12 =97 ;1/6 =98 ;
1/4 =99 ;1/3 =2000 ;1/2 =2001 ;3/4 E 2002 ;
720 <
MN OPQRSTUVWXY@OZ[\ ]^BC_`=
/a;bOcde[\ TCL fA= 96 ;fg 3.7 <=
2001 ;fg 330 <
hN ijklmn;opqr 2000 ;stopK= 2001
;uv[wLmstxFop=ij 4310 <uy=
z{ 2540 <uy=u|op 4838 <uy ,}~• 3825 <
uy= NEC3120 <uy=ۥ 779 <uy
‚
ƒ‚‚
M‚‚
h‚‚
„‚‚
…‚‚
†‚‚
‡‚‚
ˆ‚‚
‰† ‰‡ ˆ‰ ‰‰ ‚ ƒ
Š‹Œ•
2002 ;Ž•
489 <y
%
•
‘
’
“
”
•
–
’
V
W
X
Y
’
—
I
˜
k
™
š
j
%
&
›
œ
B
C
摘要:
展开>>
收起<<
13第一部分海尔之道——以创新为灵魂的公司文化本章知识点?海尔对中国企业的贡献?保障海尔高速发展的力量结构?海尔文化的特色与系统特点?海尔理念管理的模式与绩效本章要点企业管理与企业文化的关系?4海尔是一个典型的观念革新型企业;--思路与出路。海尔是一个典型的观念引导型企业;--海尔的每一步发展都是“无中生有”;张瑞敏是思想家,能够“玩虚的”。海尔文化记载了其观念革新以及思想发育的历程。51.96年62亿,97年100亿,98年销售168亿、比97年销售100亿增长68亿;99年销售268亿、比98年增长100亿;2000年销售408亿,比99年增长140亿;2001年销售602亿,比2000...
声明:本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知玖贝云文库,我们立即给予删除!
相关推荐
-
工程建设招标投标合同(附件)VIP免费
2024-11-15 16 -
工程建设招标投标合同(动员预付款银行保证书)VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同条件(第1部分)VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同合同条件(第3部分)VIP免费
2024-11-15 10 -
工程建设招标设标合同合同条件(第2部分)VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设监理委托合同VIP免费
2024-11-15 14 -
工程建设监理合同标准条件VIP免费
2024-11-15 11 -
工程技术资料目录VIP免费
2024-11-15 13 -
工程技术咨询服务合同VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设招标投标合同(投标邀请书)VIP免费
2024-11-15 35
分类:人力资源/企业管理
价格:10玖币
属性:128 页
大小:3.05MB
格式:PPT
时间:2025-06-04


渝公网安备50010702506394