技术人员面试话术

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技术人员面试话术-

1.为什么跳槽

　　虽然我们跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成长、稳定这些主要

因素，也有一些比如想距离家更近等等因素。

　　待遇就是收入，比如工资、股票、奖金等等，在这个层面影响我们跳出的心态一般

都是，比如我觉得我技术能力达到了某个阶段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一

起成长的同学朋友同事现在薪水都比我高，或者是在高房价下面或者要养孩子，需要更多

的收入来支撑，不管什么原因，追求高薪自然是我们在商业社会每个人的重要选择。这个

无可厚非，不过就是要按照行业大情况、个人能力等综合考量。

　　跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己预期不满足。另外一个是工作太累或

者是没有发展空间了，还有的是为了离家距离近，这些也可以理解。不够我一个建议的原

则是：不要频繁跳槽！

　　我感觉你在一个公司没有呆超过 2年+，你其实对整个公司的认识还不是足够的，

有时候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，觉得自己很悲催，不换个工作对不

起自己。其实没必要，按照个人情况和行业大环境等等去做决定。

　　是否跳槽，自己决定想清楚，做了不要后悔！

　　2.选择什么公司

　　选择什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去这个公司能够成长或者是能给给

你想要的薪水。

　　我一般推荐选择跟自己行业类似或者是工作性质类似的公司，这样你的所学都不

会白费。当然也有人完全换行业或者换角色，比如你以前做技术，现在你转成做产品经理

这也无可厚非，只要你觉得自己能够做的不错并且有发展。

　　一般推荐的公司是大公司或者是某个你看起来比较有发展的公司。大公司普遍都

流程制度完善，平台现有庞大，你能够进去做不错的产品，然后在整个过程中迅速成长起

来。另外有发展的公司，那么你主要在乎的就是公司的将来了，如果你确认公司将来不错

也可以进去大干一场。

　　3.怎么投递简历

　　如果你看好了某个公司，一般就是内部推荐、猎头推荐、自己投递简历等几种方式，

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技术人员面试话术-1.为什么跳槽　　虽然我们跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成长、稳定这些主要因素，也有一些比如想距离家更近等等因素。　　待遇就是收入，比如工资、股票、奖金等等，在这个层面影响我们跳出的心态一般都是，比如我觉得我技术能力达到了某个阶段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一起成长的同学朋友同事现在薪水都比我高，或者是在高房价下面或者要养孩子，需要更多的收入来支撑，不管什么原因，追求高薪自然是我们在商业社会每个人的重要选择。这个无可厚非，不过就是要按照行业大情况、个人能力等综合考量。　　跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己预期不满足。另外一个是工作太累或者是没有发展...

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