家具厂管理制度大全

2025-06-03 0 0 149KB 43 页 10玖币

侵权投诉

家具厂管理制度大全

总则

第一章人事管理制度

一、人员的雇佣、解雇、合同续签

二、待遇

三、人员培训制度

第二章行政管理制度

1、卫生管理规定

2、电话管理规定

3、员工识别证使用准则

4、员工就餐制度

5、食堂管理制度

6、员工宿舍管理制度

7、工厂警卫人员值勤准则

8、值班室管理制度

第三章财务制度

一、现金管理制度

二、物料物流管理制度

第四章工厂安全管理准则

第五章考勤和请假制度

第六章奖惩制度

第七章材料管理制度

一、计划工作的分类

二、材料计划的审批

三、材料的采购

四、材料的保管

五、材料的发放与领取

六、材料的使用

七、退料、补料和换料

八、补料

九、材料报废

第八章仓库管理制度

一、仓库日常管理

二、入库管理

三、出库管理

四、报表及其他管理

附件 1 试用期员工考核规定

附件 2 工伤安全事故管理办法

附件 3 资金催收管理办法

附件 4 业务内部结算办法

附件 5 机械设备维护细则

总则

一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动

法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。

三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团

管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关

条款执行。

四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。

 第一章Å 人事管理制度

一、ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）通缉在案，尚未撤消者；

（四）吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六）未满十六周岁者。

第二条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按

本制度规定履行手续。

第三条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办

办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副

总经理批准后到综合办办理辞退手续。

第四条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 合同期内员工辞职的，必须提前30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署

意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理

辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）

第五条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总

经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以

解聘、辞退。

第六条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司

有权予以解聘、辞退。

第七条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员

工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理

与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经

理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30 天通知被辞退者。

第八条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综

合办办理终止合同手续。

第九条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第十条ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司

的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造

成损失的，应负赔偿责任。

第十一条ÅÅÅ 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期

满前30 天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手

续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为

该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。

第十二条ÅÅÅ 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。

第十三条ÅÅÅ 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。

二、ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 待遇

第十四条ÅÅÅ 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计

时工资和计件工资。

第十五条ÅÅÅ 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：

（1）ÅÅÅ 员工的工资为月结算。员工工资每月 10 日发放。

（2）ÅÅÅ 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十六条ÅÅÅ 假期类别：

（1）ÅÅÅ 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资

200%、假日按日基础工资 100%计增发给加班工资或安排补休。

（2）ÅÅÅ 员工按国家规定享有探亲待遇。

（3）ÅÅÅ 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25 周岁、女23

周岁）假 13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

（4）ÅÅÅ 产育假：

 女23 周岁或以上生育第一胎的，产假90 天，其中产前休假15

天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30

天；

 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经

理批准，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳期间发给75%的基础工

资。

 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

（5）ÅÅÅ 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异

地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

（6）ÅÅÅ 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主

管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，

具体按如下执行：

 病假在 1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工

资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发

60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工

龄发100%；

 病假超过 2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发

60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；

 病假超过 6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满 5年的发 50%，工龄

5年以上的发 80%。

（7）ÅÅÅ 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如

下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发

当天基础工资和考核工资的 5%；五天以上，扣当日基础工资和全

部考核奖励工资。

三、ÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅÅ 人员培训制度

为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第十七条ÅÅÅ 厂务部负责内容：

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

家具厂管理制度大全总则第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室管理制度第三章财务制度一、现金管理制度二、物料物流管理制度第四章工厂安全管理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度一、计划工作的分类二、材料计划的审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库管理制度一、仓库日常管理二、入库管理三、出库管理四、报表及其他管理附...

展开>> 收起<<

家具厂管理制度大全.doc

共43页,预览5页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

家具厂管理制度大全

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: