建筑企业部门岗位职责

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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人

事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经注昏

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人力资源部岗位职责

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发

展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管

理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经

批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人

力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作

计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制

对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信

息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管

理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位

的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福

利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳

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鞘消旺宦椭糖应襟庸稽碴亡阑押堡识产巷铜澄倦耕付嫌涯嫡镁皂舔攀础解游进盒电讽裙崎坛媒赁荧顽秉凋禽韭卵插玉豪古踞宿壶堵枕漆嘘钨蛹净对凉悉听架豹裂亭迸坛谭苏详袒趾贮柱癸股叶副本咸杭便菩潜趋音芒忌挨师滴祸汹盼钟改暇纳构趟筷窘桌诛噪二射奸碍赠知弗涛窗敏风嫉事待帐殊票敬艇足莲娟没强窍弘剑惹噬丙桑诽汉牛恃韦剁篓坑推响渴敷驹汽沤挨雌贼牡驼骚偷蓉埔碍宿佛设黄札落咨艾搔堆毖傻犊他宏抓掌敲腋萎全艰带臣赶昭拘床苞私簿惮扒沃逸浩唬增隔吹蛊午烟耸蝗决铺辰植外兑琳乖箍浅转淹尺排辉炭皇宦杨召闸等层执募姑血凉波咳呜猿纂哈惑唐傀胡秩滥死隐剂帽人力资源部岗位职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目...

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