面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语

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面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语-

现代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早

提出了 HR-人力资源.这一概念。在此之前，人力资源被叫做人事管理.。今天小编将与大家

分享：HR 面试评价结论要怎么写。

　　HR 面试评价结论的写法技巧

　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或 HR 写的面试评语

尽是些各方面条件合适，建议录用.、不合适，淘汰.等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个

性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。

　　写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业

录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参考：

　　1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不

多，起不到真实评价作用。比如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。

　　2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、

工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

　　3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写来自西

部农村、吃苦耐劳型.;比如应聘业务员的，可以填写谈吐清晰、有主见.等。

　　4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如

已婚已育.、住址离公司较近.、需公司提供住宿.、跳槽频繁、工作经历不稳定.等等。

　　5、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要 HR 部

门作为监督及跟进工作。因为HR 部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感

观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专

业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。

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　　6、薪酬建议：虽然 HR 部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等

等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、

更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘

者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议

会更客观、更真实。

　　7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定

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面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语-现代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-人力资源.这一概念。在此之前，人力资源被叫做人事管理.。今天小编将与大家分享：HR面试评价结论要怎么写。　　HR面试评价结论的写法技巧　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些各方面条件合适，建议录用.、不合适，淘汰.等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。　　写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。...

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