人力资源有限公司管理制度

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x'x'x 人力资源服务有限公司

管

理

制

度

******人力资源咨询服务有限公司

20x'x 年月日

第一章总则

第二章招聘

2.1. 招聘目的与范围

2.2. 招聘原则和标准

2.3. 招聘申请程序

2.4. 招聘组织程序

2.5. 招聘费用管理

2.6. 招聘文件或表格

第三章试用期员工管理

3.1 目的与适用范

3.2 试用期管理程序

3.3 试用期薪酬福利

第四章临时用工管理

第五章考勤管理

第六章任职资格评审

6.1. 目的与原则

6.2. 评定者与组织者

6.3. 岗位任职资格评审标准

6.4. 任职资格定期评定程序

6.5. 任职资格不定期评定程序

第七章岗位调动与行政级别调整

7.1 目的与范围

7.2 岗位调动程序

7.3 行政级别调整程序

第八章人事奖励与处分

8.1 目的与范围

8.2 人事奖励

8.3 人事处分

8.4 人事奖励与处分程序

第九章员工福利

9.1 目的与范围

9.2 员工福利分类

9.3 员工休假

9.4 员工保险

第十章离职管理

10.1 目的与范围

10.2 离职程序

10.3 有关文件和表格

第十一章人事申诉

第十二章劳动争议与劳动诉讼

第十三章附则

附录

相关表格

公司地址：宝鸡市渭滨区体育路中段（罗马花园北三号楼 9楼）

第一章总则

1.1 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展

提供人力支持，制定本制度。

1.2 本制度各个章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服

务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。

第二章招聘

2.1 招聘目的与范围

1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公

正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司

所有岗位。

2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有

关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘

成本，提高招聘效率。

3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机

会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序

应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现

职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

5、招聘范围原则上以招聘具有宝鸡市行政区域内（城镇）

常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录

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1x'x'x人力资源服务有限公司管理制度******人力资源咨询服务有限公司20x'x年月日2目录第一章总则第二章招聘2.1.招聘目的与范围2.2.招聘原则和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目的与适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评定者与组织者6.3.岗位任职资格评审标准6.4.任职资格定期评定程序6.5.任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整7.1目的与范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励与处...

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