如何建立和拓展企业内部培训

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如何建立和拓展企业内部培训

体系

为什么要培训？

•是公司的要求，一项必须完成的任务？

•公司有此项费用预算，不用完，岂不可惜？

•是对员工的一项福利？

•其他不少公司都有，我们也应搞一点，撑撑门

面

•平时工作太紧张了，搞一下培训，既可学点东

西，又可放松和调节一下神经

•员工素质太差了

•……

教育与培训

教育培训

教育设计在最广义上对个

人进行培养

一般旨在使他们理解影响

其所处社会的传统、文化

及观念

成功的教育尤其能使个人

获得必要的认知技能，诸

如阅读和分析等，以便在

将来学习新事物

培训是一种较为集中而

系统的活动

一般旨在学到组织所规

定的技能

所学内容仅限于受训人

员执行其工作任务所需

范围之内

一般谋求缩小个人之间

的差异

教育与培训

•教育和培训在共同强调通过系统教学来

开发知识与技能方面的一致，

•另一方面，更多于彼此在特别强调自己

学习的目标或为达到目标而实用的方法

的特殊性方面的不一致

怎样建立和拓展企业内部培训体系

（内容提要）

•培训：企业人力资源发展之源动力

•企业培训的策略性规划

•培训计划制定的程序与方法

•培训计划的有效实施

•培训成果的评估

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摘要：

如何建立和拓展企业内部培训体系为什么要培训？•是公司的要求，一项必须完成的任务？•公司有此项费用预算，不用完，岂不可惜？•是对员工的一项福利？•其他不少公司都有，我们也应搞一点，撑撑门面•平时工作太紧张了，搞一下培训，既可学点东西，又可放松和调节一下神经•员工素质太差了•……教育与培训教育培训教育设计在最广义上对个人进行培养一般旨在使他们理解影响其所处社会的传统、文化及观念成功的教育尤其能使个人获得必要的认知技能，诸如阅读和分析等，以便在将来学习新事物培训是一种较为集中而系统的活动一般旨在学到组织所规定的技能所学内容仅限于受训人员执行其工作任务所需范围之内一般谋求缩小个人之间的差异教育与培训•...

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