行政部岗位职责

2025-06-03 0 0 49KB 10 页 10玖币

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1、行政部经理岗位职责

一、直接上级：副总经理

二、直接下级：行政部主管、人事部主管

三、工作概述：负责公司人力资源、行政、档案、仓库的管理工作

四、岗位职责

1、负责统筹部门年度、月度计划，并组织实施，确保工作的质量。

2、负责保障公司人力资源的良好发展，制定、组织人员培训等。

3、负责组织完善部门及公司管理制度；

4、负责公司物料的采购及定制，确保质量。

5、负责组织公司各种会议和公司内部活动的工作。

6、负责员工福利及社会保险的办理工作；

7、负责公司档案、文件的管理；

8、负责组织实施公司员工的测评、考核、晋升、离职工作；

9、负责公司管理软件的正常运行及维护。

10、完成公司领导交办的其他工作；

五、管理范围：公司有关人力资源、行政、仓库、档案的范围内

六、岗位权利：

1. 对所分管工作有知情权、建议权、调动权；

2. 对文件、记录工作的监督、落实权；

3. 对基础设施的监督权；

4. 对采购产品的验证权，不合格品的控制权；

5. 对质量管理体系过程的监督权；

6. 向上级的工作报告权，对外代表本部门的代表权；

七、任职要求：

1. 专科以上学历 5年以上行政管理工作经验。

2. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

3. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

4. 熟练使用办公软件、办公自动化设备。

5. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

6. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

2、行政主管岗位职责

一、直接上级：行政部经理

二、直接下级：行政部员工

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摘要：

1、行政部经理岗位职责一、直接上级：副总经理二、直接下级：行政部主管、人事部主管三、工作概述：负责公司人力资源、行政、档案、仓库的管理工作四、岗位职责1、负责统筹部门年度、月度计划，并组织实施，确保工作的质量。2、负责保障公司人力资源的良好发展，制定、组织人员培训等。3、负责组织完善部门及公司管理制度；4、负责公司物料的采购及定制，确保质量。5、负责组织公司各种会议和公司内部活动的工作。6、负责员工福利及社会保险的办理工作；7、负责公司档案、文件的管理；8、负责组织实施公司员工的测评、考核、晋升、离职工作；9、负责公司管理软件的正常运行及维护。10、完成公司领导交办的其他工作；五、管理范围：公...

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