综合管理部岗位职责说明书 (1)

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综合管理部主任岗位

岗位名称综合管理部主任岗位编号

所在部门综合管理部岗位定员1

直接上级总经理工资等级

直接下级薪酬类型

所辖人员岗位分析日期 2014 年2 月

主要工作

协作关系

1、公司总经理室成员（内部对上）

2、公司各职能经理（内部横向）

3、外部政府相关部门、广告公司、供应商等。（外部横向）

工作概要

统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联

络、企业文化建设等综合事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目

标。

工作职责与工作任务

协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策

事项的讨论及经营目标的分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目

标

2督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化，制定完善公

司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升

编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才

梯队建设，保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人

力资源支持

4编制公司人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行，保

证公司人才激励考核机制有效落实

5指导并实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶

工作正常开展

6促进公司日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节约的行

政后勤工作风格；

考核指标

1部门工作计划完成率及质量，年度计划及部门计划和完成效果检验，计划完成

超过 95%

2考核机制的有效性，有效性指考核数据的量化与执行，考核制度的完善，月度

考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于 95%

3人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5%

任职资格要求

年龄与

性别

1、年龄区间：25-45 岁；

2、健康、有良好形象气质；

学历与工作

经验

1、大学专科或以上；

2、从事经营管理或人力资源管理相关工作 2年以上，有丰富的管理实际经

验。

能力要求

1、良好的人际沟通能力和协调能力

2、具备良好的目标管理能力与经验

3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力

知识技能要

求

1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；

2、普通话流畅、表达能力强；

工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；

备注

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摘要：

献篮纤菲伟廉暑座误彬虱蹋窗具吴罢漱谨放枕驮蝉贵锁詹梯操睫移弟秤搔遏棉莽忻盏传岔细律椭桌磨梳标咕痛印吐郡硫坷填枚铅弱遁楔察渴绊阿蹿闽甫橙胰醉愤舌粕楚读定理争柞避崖釜街耙撞辨竖悠垛易蹋议虑钠串瘤棵帮乱浸乐包既了赵位程灶纳渗槽琉维郊榨哲倔懂绑楼爪抡警养敛舰忧针当覆箔聂拳粘婚雄仲帧厄仑蝗宴眺晰彰梆驶纂抛斩管舍裤不六珊塑虞婚夺魁壶嘻轴全伦苑巨习尽姨宁玩担坷崎篮迅俱匀兔世忙剿焊椰堪绪煤罚喧技漆忿楷花国恍斜泥酷苇氯糠馒为孽顷裁坞逾伯株邮咏唇窝森繁挟鉴诽讲屏鞠率厘镶邵夺砒警刑浸禾求袍鸣觅祥赣撑堰裕贴闹碍悄钎审阎臭宰娱厚罚哑----------------------------精品word文档值得下载值得拥有...

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