综合管理部岗位职责说明书 (1)
2025-06-03
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综合管理部主任岗位
岗位名称 综合管理部主任岗位编号
所在部门综合管理部岗位定员1
直接上级总经理工资等级
直接下级薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 2014 年2 月
主要工作
协作关系
1、 公司总经理室成员（内部对上）
2、 公司各职能经理（内部横向）
3、 外部政府相关部门、广告公司、供应商等。（外部横向）
工作概要
统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联
络、企业文化建设等综合事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目
标。
工作职责与工作任务
1
协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策
事项的讨论及经营目标的分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目
标
2督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化，制定完善公
司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升
3
编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才
梯队建设，保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人
力资源支持
4编制公司人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行，保
证公司人才激励考核机制有效落实
5指导并实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶
工作正常开展
6促进公司日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节约的行
政后勤工作风格；
考核指标
1部门工作计划完成率及质量，年度计划及部门计划和完成效果检验，计划完成
超过 95%
2考核机制的有效性，有效性指考核数据的量化与执行，考核制度的完善，月度
考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于 95%
3人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45 岁；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作
经验
1、大学专科或以上；
2、从事经营管理或人力资源管理相关工作 2年以上，有丰富的管理实际经
验。
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的目标管理能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力
知识技能要
求
1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
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时间：2025-06-03
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