工伤事故处理程序

2025-06-02 0 0 36.35KB 4 页 10玖币

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工伤管理办法

1、目的

为提升公司应急处理工伤事故的水平，确保员工发生工伤后能得到及时有效的处

理，维护公司和员工的权益。

2、适用范围

公司全体员工。

3、定义

工伤：是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、晕倒等事故。

4、职责

4．1 管理部：负责工伤事故派车、请款、劳动局报备、事故调查、费用报销、工伤

理赔手续办理。

4．2 工伤部门：负责工伤事故调查报告、人员陪同、医疗护理、协助管理部办理相

关手续。

5、程序：工伤处理流程图见附件

5.1 事故报告

5.1.1 发生工伤事故后，所在部门需第一时间报给管理部和总室。管理部接到工伤报

告后，应马上派车、请款，安排人员陪同前往医院。

5.1.2 发生工伤事故后，人事部门需确认工伤人员是否有投社保，若有投保，且所受

工伤较严重的（预计费用在 1000 元以上），需及时向劳动部门口头报备工伤事

故。

5.2 医疗救护

5.2.1 属简单小伤害的，如小伤口等，由部门急救员内部处理即可。对于无法处理或

须进一步消毒、清创、严重工伤等须送往杏林第一医院由专职医生处理，由医

生视情况决定是否住院。

5.2.2 在支付医疗救护费用时，需用现金，且需保存好所有医疗票据。

5.2.3 医疗过程中根据医生意见，确定是否需安排专人护理，若需护理，第一种方式

是公司派员护理，第二种方式是工伤人员家属护理，依上年度职工月平均工资的

50%标准给付护理费用。

5.2.4 员工工伤住院期间，按 15 元/天标准给付伙食补贴。

5.2.5 员工按医院或医生给出的工伤休息日期休息，休息日期结束后，即回部门上班，

如需要继续休息的，须凭病历卡，经公司领导批准后才可以。

5.2.6 工伤医疗期间，工资待遇以厦门市最低工资标准给付。

5.3 事故调查

5.3.1 发生工伤事故，首先抢救受伤人员，其次需保护好现场，采取措施，防止事故

扩大，在抢救伤员时，移动过的物品要做出标记或记号。

5.3.2 事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故调查报告》，并将

事故调查报告报公司管理部。

5.3.3 调查可采用现场拍照、人员访谈做笔录等方式，调查中所收集资料应一一归档。

5.4 事故分析

5.4.1 管理部整理和阅读事故调查资料，初步分析事故发生的直接原因和间接原因，

送总室审批。

5.4.2 总室对事故调查资料进行审核，进行事故的责任分析，确定事故的责任者，提

出奖惩建议，报告总经理批示。

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摘要：

工伤管理办法1、目的为提升公司应急处理工伤事故的水平，确保员工发生工伤后能得到及时有效的处理，维护公司和员工的权益。2、适用范围公司全体员工。3、定义工伤：是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、晕倒等事故。4、职责4．1管理部：负责工伤事故派车、请款、劳动局报备、事故调查、费用报销、工伤理赔手续办理。4．2工伤部门：负责工伤事故调查报告、人员陪同、医疗护理、协助管理部办理相关手续。5、程序：工伤处理流程图见附件5.1事故报告5.1.1发生工伤事故后，所在部门需第一时间报给管理部和总室。管理部接到工伤报告后，应马上派车、请款，安排人员陪同前往医院。5.1.2发生工伤事故后，人事部门需...

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