2024社工培训考试-劳动合同的规定

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第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定

知识脉络：

劳动合同：劳动合同：合同订立（原则、种类、内容、法律效力）—履行变更—解除终止（①劳动者提前解除 ②用人单位不得解除 ③用

人单位经济补偿 ④终止情形）—集体合同、劳务派遣、非全用工

一、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的原则：

1．平等自愿

2．协商一致

3．合法公平

4．诚实信用

（二）劳动合同的种类和内容

1.劳动合同的种类

1）固定期限劳动合同

2）无固定期限劳动合同

3）以完成一定工作为期限的劳动合同

订立无固定期限劳动合同，任一情形：

（1）连续工作满十年的。

（2）单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休

年龄不足10年的。

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订的。

（4）自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2．劳动合同的内容

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款

劳动合同的法定条款（必备条款）

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【2021真题-单选】根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

A．试用期

B．劳动合同期限

C．职业培训

D．保守秘密

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事

项。

【2018真题-单选】根据《劳动合同法》，（　　）属于劳动合同必备条款。

A．试用期

B．技能培训

C．福利待遇

D．社会保险

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责

人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规

规定的应当纳入劳动合同的其他事项。（考点：劳动合同必备条款）

【2023真题-单选】根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（　　）。

A．试用期

B．专项培训

C．劳动保护

D．竞业限制

【答案】C

【解析】本题主要考察劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。

劳动合同的约定条款

1．试用期

（1）试用期期限

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

②试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同期限试用期

以完成一定工作任务为期限的无

不满3个月无

3个月以上不满1年≤1个月

1年以上不满3年≤2个月

3年以上 ≤6个月

无固定期限的 ≤6个月

（2）试用期工资的最低水平

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

（3）对用人单位解除劳动合同的限制

　　在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2．劳动者支付违约金与专项培训费

　　　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

3．保守商业秘密与竞业限制补偿

　　　　竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　　竞业限制期限不超过2年

（三）劳动合同的法律效力

1．概念：是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。

　　劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2．无效劳动合同的种类：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同，自始至终无效。

劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。

【2019真题-单选】黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时

间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据

《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（　　）。

A．黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B．黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C．黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D．黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3．无效劳动合同的确认和处理：

确认：人民法院、劳动争议仲裁机构

处理：撤销合同-----全部无效　　　

修改合同-----部分无效　　　

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摘要：

第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定知识脉络：劳动合同：劳动合同：合同订立（原则、种类、内容、法律效力）—履行变更—解除终止（①劳动者提前解除②用人单位不得解除③用人单位经济补偿④终止情形）—集体合同、劳务派遣、非全用工一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则：1．平等自愿2．协商一致3．合法公平4．诚实信用（二）劳动合同的种类和内容1.劳动合同的种类1）固定期限劳动合同2）无固定期限劳动合同3）以完成一定工作为期限的劳动合同订立无固定期限劳动合同，任一情形：（1）连续工作满十年的。（2）单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法...

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