2024社工培训考试012.我国劳动就业和劳动关系法规与政策

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第十一节第十一节我国劳动就业和劳动关系法规与政策我国劳动就业和劳动关系法规与政策

第一部分促进就业的法规与政策

第二部分劳动合同的规定

第三部分工资、工作时间和休息休假

第四部分劳动保护与职业培训的规定

第五部分劳动保障监察和劳动争议处理

第六部分集体协商的法规与政策

第一部分第一部分促进就业的法规与政策促进就业的法规与政策

一、促进就业的原则及政策支持

二、就业服务与就业援助

一、促进就业的原则及政策支持一、促进就业的原则及政策支持

《中华人民共和国就业促进法》（节选）

第一章总则

第二章政策支持

第三章公平就业

第四章就业服务和管理

第五章职业教育和培训

第六章就业援助

第七章监督检查

第八章法律责任

第九章附则

（一）促进就业的原则

1、国家促进就业原则：坚持劳动者自主择业、市场调节部分就业、政府促进就业的方针。

2、平等就业和自主择业原则（反歧视）

3、照顾特殊和困难群体就业原则

（1）妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录

用妇女或者提高对妇女的录用标准

（2）残疾人、少数民族人员和退役军人在就业过程中应给予特殊照顾

4、禁止16周岁以下未成年人就业原则

（1）未满16周岁就业的未成年人被称为童工，已满16周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工

（2）已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保

护

（二）政策支持

1、通过产业政策促进就业：劳动密集型产业、服务业

2、通过财政政策促进就业：就业专项资金

3、通过失业保险制度促进就业：保障失业人员

4、通过优惠政策促进就业：税收优惠

5、通过金融政策促进就业：小额信贷、小微企业

6、通过城镇化政策促进就业：城乡统筹、区域统筹

7、通过就业服务促进就业：就业指导和培训

二、就业服务与就业援助二、就业服务与就业援助

（一）就业服务

1、公共就业服务

（1）公共就业服务机构向劳动者免费提供服务

（2）根据用人单位需求提供服务

2、职业中介机构

（1）为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织

（2）政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构

（3）设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。。未经依法许可和登记的机构，

不得从事职业中介活动

（4）设立职业中介机构应当具备下列条件：

①有明确的章程和管理制度

②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

④法律、法规规定的其他条件

（二）就业援助

1、就业援助的对象

就业困难人员和“零就业”家庭

2、就业援助的措施

（1）建立就业困难人员帮扶制度

（2）建立“零就业”家庭即时岗位援助制度，确保“零就业”家庭至少有一人实现就业

第一部分知识点归纳第一部分知识点归纳

一、促进就业的原则

1、国家促进就业原则：坚持劳动者自主择业、市场调节部分就业、政府促进就业的方针

2、平等就业和自主择业原则

3、照顾特殊和困难群体就业原则

4、禁止16周岁以下未成年人就业原则

二、就业服务

1、政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构

2、除了工商登记，还应向劳动行政部门申请行政许可

3、职业中介机构禁止从事的行为

第二部分第二部分劳动合同的规定劳动合同的规定

一、劳动合同的订立

二、劳动合同的履行和变更

三、劳动合同的解除和终止

四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的原则

1、平等自愿原则

2、协商一致原则

3、合法公平原则

4、诚实信用原则

（二）劳动合同的种类和内容

1、劳动合同的种类

（1）有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

（4）《劳动合同法》第40条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

2、劳动合同的内容

（1）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

③劳动合同期限

④工作内容和工作地点

⑤工作时间和休息休假

⑥劳动报酬

⑦社会保险

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

（2）试用期

①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

④试用期包含在劳动合同期限内

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摘要：

第十一节第十一节我国劳动就业和劳动关系法规与政策我国劳动就业和劳动关系法规与政策第一部分促进就业的法规与政策第二部分劳动合同的规定第三部分工资、工作时间和休息休假第四部分劳动保护与职业培训的规定第五部分劳动保障监察和劳动争议处理第六部分集体协商的法规与政策第一部分第一部分促进就业的法规与政策促进就业的法规与政策一、促进就业的原则及政策支持二、就业服务与就业援助一、促进就业的原则及政策支持一、促进就业的原则及政策支持《中华人民共和国就业促进法》（节选）第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则（一）促进就业的...

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