华为战略薪酬管理及案例分析

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华为公司战略薪酬管理

（案例分析）

战略性薪酬管理的内涵

战略性薪酬管理是一种看待薪酬管理这一管

理职能的新理念，其核心内容是企业为了保持竞争

优势而做出的一系列战略决策。

表：战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别：

战略性薪酬管理体系传统的薪酬管理体系

目标吸引、保留和激励优秀员工；

实现组织目标与个人目标的协

调发展

为员工管理提供支持；促进企业

发展

薪酬观念投资行为成本

对员工的

认识

员工是获取竞争优势的核心战

略资源

员工是一种工具性资源

绩效长期绩效中短期绩效

设计依据企业战略目标传统的工作等级

关注重点关注激励和奖励，强调贡献、

公共交流的价值观和成功；强

调分配效果

强调薪酬基本制度设计的相关技

术方法；强调分配过程

员工的参

与程度

认为员工是管理主体，重视员

工参与，在薪酬体系的设计中

充分听取和采纳员工的意见和

建议

将员工视为被管理者，被排斥于

薪酬体系的设计过程之外，被动

地接受组织的薪酬安排。

动态性强调动态管理缺乏动态管理

战略性薪酬体系作为一种能够有效辅助企业经营战略实施的重要工

具，必须遵循以下原则 :

c. 体现员工价值原则

a. 战略导向原则

f. 分享原则

d. 激励原则

e. 公平原则

战略性

薪酬体系

战

略

性

薪

酬

体

系

的

设

计

原

则

：

战

略

性

薪

酬

体

系

的

设

计

原

则

：

b. 经济性原则

战略性薪酬管理的作用

战略性薪酬能够改变员工从

“要我做”到“我要做”，从而最

大限度的创造业绩。一套完善的战略

薪酬体系能够支撑企业的经营战略目

标，驱动员工提高业绩，提高企业的

反应速度，实现企业人力资源效用的

最大化。

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摘要：

华为公司战略薪酬管理（案例分析）战略性薪酬管理的内涵战略性薪酬管理是一种看待薪酬管理这一管理职能的新理念，其核心内容是企业为了保持竞争优势而做出的一系列战略决策。表：战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别：战略性薪酬管理体系传统的薪酬管理体系目标吸引、保留和激励优秀员工；实现组织目标与个人目标的协调发展为员工管理提供支持；促进企业发展薪酬观念投资行为成本对员工的认识员工是获取竞争优势的核心战略资源员工是一种工具性资源绩效长期绩效中短期绩效设计依据企业战略目标传统的工作等级关注重点关注激励和奖励，强调贡献、公共交流的价值观和成功；强调分配效果强调薪酬基本制度设计的相关技术方法；强调分配过程员...

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