华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核

VIP免费

2025-03-07 0 0 815.5KB 88 页 5.9玖币

侵权投诉

HUAWEI TECHNOLOGIES Co., Ltd.

www.huawei.com

HUAWEI Condential

Security Level: 内部公开

绩效管理与绩效考核

华为技术有限公司

提纲

•一、企业价值链与价值评价体系

•二、评价过程中种种问题透视

•三、绩效、绩效管理概念

•四、绩效管理体系

 绩效目标体系

 绩效管理程序

 绩效考核制度

 绩效管理组织与责任体系

人力资源管理大厦





































(

)





-./0 !"# %&12



230

45678

9:;<

企业价值链

现代人力资源管理体系的骨架是由价值创造、价

值评价和价值分配构成的循环链。

=> 2 ?/

=>@A=>BC 2DE ?/FG

华为主要评价体系

 明确职位对公司的相对贡献：

职位评估（要素评分法）

 明确组织对公司的相对贡献：

组织绩效测评

 明确任职者对公司的相对贡献：

 任职资格

 绩效管理

中高层绩效考核

中基层绩效考核

计量制月度计量考核

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5.9 玖币 0人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

HUAWEITECHNOLOGIESCo.,Ltd.www.huawei.comHUAWEIConfidentialSecurityLevel:内部公开绩效管理与绩效考核华为技术有限公司提纲•一、企业价值链与价值评价体系•二、评价过程中种种问题透视•三、绩效、绩效管理概念•四、绩效管理体系绩效目标体系绩效管理程序绩效考核制度绩效管理组织与责任体系人力资源管理大厦愿景与战略目标文化与价值观职位管理与任职资格管理双向沟通业务管理招聘选拔（选）培训开发（育）绩效管理（用）报酬认可（留）（招聘调配）培训开发绩效考评任职资格职位评估）组织权力，经济利益企业价值链现代人力资源管理体系的骨架是由价值...

展开>> 收起<<

华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核.ppt

共88页,预览5页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: