华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核
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HUAWEI TECHNOLOGIES Co., Ltd.
www.huawei.com
HUAWEI Condential
Security Level: 内部公开
绩效管理与绩效考核
华为技术有限公司
提纲
•一、企业价值链与价值评价体系
•二、评价过程中种种问题透视
•三、绩效、绩效管理概念
•四、绩效管理体系
绩效目标体系
绩效管理程序
绩效考核制度
绩效管理组织与责任体系
人力资源管理大厦
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企业价值链
现代人力资源管理体系的骨架是由价值创造、价
值评价和价值分配构成的循环链。
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华为主要评价体系
明确职位对公司的相对贡献：
职位评估（要素评分法）
明确组织对公司的相对贡献：
组织绩效测评
明确任职者对公司的相对贡献：
任职资格
绩效管理
中高层绩效考核
中基层绩效考核
计量制月度计量考核
摘要：
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HUAWEITECHNOLOGIESCo.,Ltd.www.huawei.comHUAWEIConfidentialSecurityLevel:内部公开绩效管理与绩效考核华为技术有限公司提纲•一、企业价值链与价值评价体系•二、评价过程中种种问题透视•三、绩效、绩效管理概念•四、绩效管理体系绩效目标体系绩效管理程序绩效考核制度绩效管理组织与责任体系人力资源管理大厦愿景与战略目标文化与价值观职位管理与任职资格管理双向沟通业务管理招聘选拔（选）培训开发（育）绩效管理（用）报酬认可（留）（招聘调配）培训开发绩效考评任职资格职位评估）组织权力，经济利益企业价值链现代人力资源管理体系的骨架是由价值...
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分类：人力资源/企业管理
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作者详情
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Optimal Persistent Monitoring of Mobile Targets in One Dimension Jonas Hall1 Sean Andersson12 Christos G. Cassandras13 Abstract This work shows the existence of opti-5.9 玖币0人下载
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Optimal metabolic strategies for microbial growth in stationary random environments Anna Paola Muntoni and Andrea De Martino5.9 玖币0人下载
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