行政事业单位内部控制报告-关于印发编外聘用人员管理制度和编外聘用人员年度考核制度

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关于印发编外聘用人员管理制度和编外
聘用人员年度考核制度的通知
机关各科室、就业服务所：
《编外聘用人员管理制度》和《编外聘用人员年度考核制度》
经区残联党组研究通过，现予以印发。
202X 年3月3日
― 1 ―
编外聘用人员管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步提高工作效能，控制行政运行成本，规
范编外聘用人员管理，保障单位及编外聘用人员合法权益，根
据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民
共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法
规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条 本制度所指的编外聘用人员，是指与本单位以及
下属事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣方式
建立用工关系或劳动关系的非行政事业编制人员（不含存续时
间6个月以内岗位人员、公益性岗位人员、志愿服务人员和劳务
外包人员）。
第二章 聘用条件
第三条 编外聘用人员应具备以下基本条件：
（一）具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，无违规
违纪、违法犯罪记录；
― 2 ―
（二）应具有大专以上学历（驾驶员可放宽到中专、高中学
历）；
（三）身体健康，能适应招聘岗位的工作，原则上新聘用
人员应距法定退休年龄 5年以上；
（四）聘用驾驶员，需具备驾龄 3年以上，驾驶技术熟练，
无重大交通安全事故违章记录。
第三章 聘用与解除劳动合同
第四条 一经聘用，用人单位委托劳务派遣公司与编外聘
用人员按照《劳动合同法》相关规定，签订书面劳动合同。
第五条 合同期满，用人单位与编外聘用人员协商一致，可
以续订劳动合同。
第六条 合同期内，用人单位与编外聘用人员协商一致，可
以解除劳动合同。
第七条 编外聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单
位，可以解除劳动合同；编外聘用人员在试用期内提前三日通
知用人单位，可以解除劳动合同。
第八条 编外聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以单
方直接解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不
能达到工作标准的； 在工作期内被证明不符合本岗位要求又不
― 3 ―
摘要：

关于印发编外聘用人员管理制度和编外聘用人员年度考核制度的通知机关各科室、就业服务所：《编外聘用人员管理制度》和《编外聘用人员年度考核制度》经区残联党组研究通过，现予以印发。202X年3月3日―1―编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为进一步提高工作效能，控制行政运行成本，规范编外聘用人员管理，保障单位及编外聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第二条本制度所指的编外聘用人员，是指与本单位以及下属事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣方式建立用工关系或劳动关系...

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