公司考勤管理制度通用模版

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考勤管理制度

一.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有

据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二.考勤制度

（一）工作时间:

第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。

第三条上下班时间

上午

下午

（二）考勤规定：

第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。

第二条考勤违纪处分

1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提

出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节

严重者予以开除。

2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资

发放时扣除早退工资。

3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予

以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济

补偿。

第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，

月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，

其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班

工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤

记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由

本人承担。

第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部

进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位上班的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

（三）加班管理

1.定义

第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或

超前性工作而延长工作时间的情况。

第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程

中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，

可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2.加班申报及补偿规定

第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员

和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员

工排班表，保证员工有效工时达到要求。

第二条因工作需要，一般员工延时工作 4小时申报加班半天，4小时至 8 小时可申报加班 1 天。

员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；

第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工

本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

第五条调休时间计算：

1.工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间；

2.周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。

第六条加班补贴计算：

1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

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摘要：

考勤管理制度一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围：本制度适用于公司所有员工。二.考勤制度（一）工作时间:第一条实行天工作制，每周工作小时。第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。第三条上下班时间上午下午（二）考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。第二条考勤违纪处分1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发...

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