公司内部管理制度
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北京科技有限公司
公司内部管理制度
版 本 号：A/0
文件编号：HSHH/GL-2017
状 态：
编 制：
审 核：
批 准：
分 发 号： 01
发布 日期 2017
年
01
月
05
日 实施日期 2017
年
01
月
10
日
目录
第一章 总则..................................................................................................................3
第二章 员工日常行为规范..........................................................................................3
第三章 聘任管理制度..................................................................................................4
第四章 作息与考勤制度..............................................................................................6
第五章 休假制度..........................................................................................................7
第六章 绩效考核制度..................................................................................................9
第七章 离职制度........................................................................................................12
第八章 关键岗位任职要求........................................................................................13
第九章 移交制度........................................................................................................16
第十章 奖惩制度........................................................................................................16
第十一章 公司福利制度............................................................................................18
第十二章 岗位管理制度............................................................................................19
第十三章 附则............................................................................................................22
第一章 总则
为加强公 司 的 规范化管 理 ， 完善各项 工 作 制度，促 进 公 司发展壮 大，
提 高 经 济 效益 ， 根 据国 家 有 关法 律 、 法规 及 公 司 章 程的 规 定 ，特 制 定 本
规 章 制 度 。本 公 司 员工 的 管 理、 除 法 令及 劳 动 契 约 另有 规 定 外， 悉 以 本
规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第 一 条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国
家法规者，一律解职。
第 二 条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违
反者，按有关规定处罚。
第 三 条 员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪费，
提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事
端 ， 扰 乱 秩序 ， 不 得有 组 织 派系 ， 搬 弄是 非 及 争 吵 斗殴 以 妨 碍公 司 士 气
与团结。
第 七 条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的
事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示， 应 循级而上，非有紧 急 或
特殊事件不得越级呈报。
第 九 条 部门经理应秉 承 公司理念，尊 重 员工人格，亲切诱导， 以
身作侧，切实执行业务，提升工作效率。
第 十 条 公 司 因 业 务需要而 调 派职务时，若为能力所能胜任者，员
工不得拒绝。
第十一条 认真接听 、转 接 公 司 电 话 ，做好电话留言。
第十二条 热情接待公司 来 访 人员。
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇 报 工作进程，遇 困
难及时汇报，做到有始有终。
第十四条 对公司输 出 的邮件 、 传真 、 信息等必须及时与客户确认
查询。
第十五条 员工不得携带危险品 、 刀 器 、易燃易爆等物品进入工 作
场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最 后 离开公司者应将公司的门
窗、电脑、打印机、饮水 机等设备的电 源 关闭。
第十七条 员工按照有关规定申 领 办 公 用品 ， 所有从公司申 领 的用
品均为 公 司 财物 、 要 妥善保管 、 正 确 使 用 ，不 能 占 为己有， 离 职 时须 交
还。
第十八条 员 工 上 班时间内不得兼 差 或从事其他危害公司业务的行
为。
第十九条 员 工 承办事务不得收受馈赠或回 扣 ，亦不 得 借机为自己
或他人图利。
第二十条 员 工 应 奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍
公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2、交办部署事项，应合情合理，酌情酌时 ；
3、 对 于 部 署 言 行举止 、 品 德、 技 能， 应 随时予以注 意 ，纠 正 并 重
视教育训练及考核；
4、 如 因 监 督 不周， 以 至发 生 渎职 事 情 时 ， 直 接 领 导 应负 连 带 责 任。
第三章 聘任管理制度
第 一 条 本 公 司 各 部 门如因 业 务需要 ， 必 须 增 加 人 员 时 ， 应 先 依 人
员征 募 流 程 的 规定 提 出 申 请 ， 经 总 经 理核 准 后，由人 事 部 门办 理 征募 事
宜，经部门经理应试合格。
第 二 条 新进 人 员 经 考 试或 审 查合 格 后， 经 总 经 理 核 准 后任用，若
有 特 殊人才或 特 定 人员 可 由 部门经理 书 面 （ 人 员 聘 用 申 请书 ）呈 报 总 经
理核准后方可任用。
第 三 条 部门经 理 应 将核 准 后的新进 人 员 资 料 （ 应征 资 料 ） 及 人 员
任用申请书一并送交人事部门依新进人员手 续 办理。
第四条 新进人员于报 道 七天内，应缴交下 列 文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内 半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第 五 条 新进 人 员 交 齐上述文 件 并经过 试 用 期后， 人 事 部 门 方 可 办
理加入社会保险手续。
摘要：
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北京科技有限公司公司内部管理制度版本号：A/0文件编号：HSHH/GL-2017状态：编制：审核：批准：分发号：01发布日期2017年01月05日实施日期2017年01月10日目录第一章总则..................................................................................................................3第二章员工日常行为规范..................................................................................
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